九层之台，起于垒土。今年来，浙江边防总队宁波边防支队党委以改革创新精神推进创建模范党组织生活活动，在实践“科学、民主、联动”三个关键词上下功夫，党组织的核心作用得到了进一步提升，党员的先锋模范作用明显增强，部队各项建设不断创优发展。

　　关键词一：科学

　　如何确保部队全面、健康、可持续发展，一直是宁波边防支队党委“一班人”不断探索的课题。

　　“要真正开展好创建活动，首先要解决党的自身建设科学发展的问题。”在第一次常委会上，党委“一班人”就达成了共识。在制订创建活动方案中，支队第一次在成立领导小组的同时成立了专家咨询策划组，专门从地方党校、政府部门聘请专家、学者，对部队的创建活动提供全程跟踪咨询、监督，并在征求基层意见这一环节，新推出了调查官兵需求与服务基层对接的双向模式，从而使活动方案和活动内容真正贴近基层、贴近官兵、贴近实际。

　　这个支队还专门出台了《党组织生活十项重点基本动作和基本环节》，支队党委书记徐晓伟支队长、党委副书记梁胜利政委带头落实党内互称同志、亲自缴纳党费、领导干部过双重组织生活、党员汇报制度等基本动作和基本环节，带头开展“三学”活动，带头唱红歌、看红色影片，带头规范言行，让党员深刻体会和感悟党员信仰的力量，党性观念和奉献意识日趋增强。

　　关键词二：民主

　　在宁波边防支队，没有官兵不知道支队党委实施的“阳光民主党务”。支队党委以规范党务公开内容、扩大官兵的“知情权”为突破口，对党务公开的内容、程序和渠道全面细化完善，在不违反组织原则和保密规定的前提下，将事关班子建设的主要问题、事关部队发展的重大问题、事关官兵切身利益的问题和基建项目、大宗物资采购等4类18项列入公开范围，通过“金点子”信箱、“公告公示”栏和宣传展板等载体，对民主公开事项予以公开公示，并建立电话、信件、来人、电子邮箱和首长网络信箱等5种反映途径，对收集的意见建议，100%上会讨论、100%反馈落实。

　　这个支队党委还在全支队推行党务发言人、党情公开日、党政廉情车等“阳光党务”工作方式，促进凝聚力、向心力的提升。

　　“我们高塘所的谭所长经全大队官兵推荐，成为支队今年获得破格提拔的第一位年轻干部！”宁波象山边防大队大队长钱钧的一席话令人印象深刻。

　　这个支队党委坚持“群众意见是基础、能力素质是关键”的用人理念，让基层官兵十分满意。今年前三个季度，支队有8名优秀年轻干部被破格提拔走上基层主官、副职岗位，使“靠素质立身、凭实绩进步、干好今天工作就是最好的关系”的理念在官兵心中扎下了根。

　　关键词三：联动

　　自身发展和驻地建设对支队来讲是“两条腿”，无论哪一条腿出了问题，都要摔跟头、吃苦头。如何让这“两条腿”齐步共进？这个支队党委审时度势，围绕联创联建促发展的目标，大力开展警内外互动式、互助式、互建式的联创联建活动，以党建促共建、以共建促和谐、以和谐促发展。

　　支队各级党组织与辖区共建党支部警政联动，共同开展党课一起上、党日一起过、培训一起搞等“十个一起”活动，支队各基层单位共与25个政府、社区、企业、学校党支部成立联建活动领导小组，签订党建联建活动协议27份，制定完善联建工作领导责任制、党员代表议事制、党建联系制等各项制度31条。郭巨边防派出所还与辖区东港社区建立了“警地联创联建中心”，深化了警地党建共建活动。联创联建活动开展以来，东港社区先后获得浙江省和谐社区、宁波市文明社区等荣誉称号。

　　各边防派出所将辖区维稳、服务群众等融入创建内容，实行警企联动，实现中心工作共同进步、共同提高。爵溪边防派出所党支部针对辖区针织企业流动党员多、基数大的情况，充分发挥流动党员的先锋模范作用，帮助针织企业设置了流动党员支部，成立了企业流动党员突击队、流动党员巡逻队等临时党员队伍。今年来，爵溪边防派出所辖区针织企业实现了零发案、零矛盾、零纠纷。石浦边防派出所的“平安港湾”创建工程被评为宁波市公安系统“三基”工程建设十大品牌之一，被公安部荣记集体二等功。