浙江台州边防支队通过“公推公选”的形式发展党员对象，较好地解决了党员发展过程中的瓶颈，既从源头上保证了党员队伍的纯洁性和生命力，也提高了党员发展工作的透明度和公信度，使入党积极分子入党程序得到进一步规范，党员队伍素质得到进一步提升。

　　名额少？标准不能降！

　　场景：下士小张连日来心里都在盘算“小九九”：根据党员发展对象名额规定，从士官中发展党员，每年控制在士官总数的30%以内，今年单位就自己一个团员，怎么说轮也要轮到自己。想着即将到手的预备党员名额，小张的工作热情开始下降，领导布置的任务开始打折扣，对党的知识的学习也不积极了。没想到，在支队进行的入党积极分子公推公选中，小张由于表现不佳落选了。

　　点评：党员发展的数量，要根据入党积极分子的成长情况、现有党员的数量和分布情况及上级政治机关的具体要求来确定。有名额，不代表就要发展，数量可以控制，但入党的标准不能因为入党积极分子数量偏少而降低，片面追求党员的数量而非质量。

　　实践：这个支队在党章规定的党员发展对象基本条件外，专门研究公布了参加“公推公选”的具体标准。其中，义务兵党员发展对象必须同时具备4个条件，即：第一年被评为“优秀士兵”，第二年为副班长或记三等功、受支队以上嘉奖，本单位民主测评80%以上的群众同意发展，党的理论知识考试成绩良好以上；士官党员发展对象必须是前一年度被评为优秀士兵的，从而保证了参与“公推公选”对象的基本素质。

　　靠关系？过程全公开！

　　场景：听说支队近期要开展党员公推公选，一心想入党的战士小李很淡定：其他战友都在拼命托人情、找关系，千方百计争取一个入党的名额，但是小李认为只要干好自己的本职工作，从思想上、行动上积极向党组织靠拢，组织上肯定会考虑的。果不其然，在支队公布的党员发展对象中小李的名字赫然其中。

　　点评：严格发展党员的程序，是对申请入党者的一种认真审查，同时也是一种实际教育，有利于提高新党员质量，纯洁党员队伍。

　　实践：这个支队充分发挥政治机关在党员发展工作中的培训、审查和把关职能，在坚持个别吸收的原则下，通过“群众评议、支部推荐、集中考核、实地考察、综合评选”和“公开名额、公开标准、公开对象、公开程序、公开结果”的“五步五公开”形式，择优挑选综合成绩靠前的入党积极分子为优先发展对象，提高了党员发展工作的透明度和公信度。

　　行不行？让能力说话！

　　场景：两年前，在支队举行的党员公推公选即兴演讲台上，战士小林自信地说：“入伍三年来，我时刻以党员的标准要求自己，今天我站在这里表达我对党的热爱和强烈要求入党的意愿，如果能够成为党员，我会以更高的标准来要求自己；如果不能入党我也绝不气馁，以后的工作仍会一如既往。请大家监督我。”两年后，小林以实际行动实现了自己的愿望——被支队评为“优秀共产党员”。

　　点评：对入党积极分子的考察，要把考察现实表现和考察一贯表现结合起来，坚持实事求是的态度，对他们的情况进行全面的、历史的分析，防止和克服那种只注重档案材料，不注重现实表现的倾向。要经常有意识地给入党积极分子交任务、压担子，在实际工作中考察他们。有的可以让他们担任一些群众性工作，增加同群众接触的机会；有的可以结合他们的本职工作，在实际工作中尤其在执行“急、难、险、重”的任务和复杂环境中经受锻炼和考验。

　　实践：这个支队参加“公推公选”的对象都是各支部经过一年以上的考察培养，并经群众评议、支部研究认为已经符合党员发展基本条件的、可以报上级党组织审查的党员发展对象，支队在考核中随机抽取官兵进行民主测评，围绕执行命令、遵守纪律、政治理论、完成工作、模范带头、团结协作6个方面，听取每个支部委员的评价，形成支部鉴定，同时，让每名党员发展对象走上“官兵讲坛”，面向全体官兵谈思想、谈认识，接受官兵的监督。在此基础上，考核组进行综合评分。