200台织机要不要淘汰，先开党员大会听意见

“三包”如何更满意，听听党员怎么说

重大决策问计党员，不仅是八方集团党建的“个性”，更是发展的核心

　　浙江在线讯 “很多企业负责人觉得，企业最重要的是利润，因为利润看得到，比如说一米布卖多少钱，有多少利润。其实不然，党建工作对于企业来说是发展的根本，特别是对于一家上了规模的企业而言。”浙江八方纺织集团公司党委书记钱家林说。

　　在钱家林看来，非公企业搞党建，一定要有个性，要符合企业发展的实际，才能真正起到凝聚作用。而八方纺织集团几十年来党建的核心在于：民主决策，让党员对公司经营发展有话语权。

　　要求党员说真话

　　有点“土”却很管用

　　在浙江八方纺织集团公司的党员活动室内，除了张贴所有党员的照片和一些规章制度外，还挂着四幅宣传口号，看上去特别醒目。

　　这4幅口号是这样的：做人要知足，做事要不知足；喊破嗓子，不如做出样子；说出员工心里话，说真话真说话；人生能有几回搏，今日不搏何时搏。

　　口号的创作者就是钱家林，一位今年已经有40年党龄的共产党员。

　　“这些话在企业经营和党建工作开展中的经验总结。虽然看上去有点土，但确实是我们企业党建工作最需要的一些东西。”钱家林说。

　　在这个党员活动室里，每隔一段时间都会召开党员会议，除了开展理论学习外，另一重要内容是围绕企业的经营发展，让党员说真话。

　　“广泛听取党员的意见后，再由企业管理层拍板决定，有利于决策的民主化、人性化和科学化。”钱家林说。

　　就餐补贴的推行，就是一个例子。

　　钱家林说，现在企业招工比较难，而对于就业者而言，进入企业前最关心的是“三包”，包吃、包住、包发工资，相对于后两者而言，包吃处理起来更难，一家企业500多名职工，让人人吃得满意，确实不是一件简单的事情。

　　这是一个很多企业都面临的难题，八方纺织集团召集企业里的党员，让党员为职工就餐问题说话、找对策。

　　有的党员认为，企业应该对食堂投入更多的精力，满足不同职工的就餐需求；也有的党员认为，可否推行资金补助，让职工有更大的选择权。

　　党员们的意见也多种多样，但大家的落脚点都是一样的，就是不能让职工吃亏。

　　在征求党员的意见后，八方纺织集团提出的政策是，推行误餐补贴，按照工种不同进行补助，政策向一线工人倾斜，最高补助为5元/人。

　　另在工资待遇方面，企业也经常听取党员意见，近年来对薪酬进行了多次上调。今年上半年与去年同期相比，涨幅蛮大。

　　八方集团的党员制度

　　在钱家林看来，民主决策，是发挥党员们的集体智慧，使企业经营者不走弯路、回头路的好办法。

　　小到职工的自身权益，大到企业的转型升级，八方集团很多决策都是在民主的氛围中实施的。

　　2008年，受国际金融危机影响，纺织业迎来了前所未有的挑战，用钱家林的话说是，纺织业迎来了一个大浪淘沙的时期。

　　面对严峻形势和产业的倒逼，企业该何去何从？转型升级成了不二的选择。

　　“可能是从事传统纺织业的缘故，早在几年前，集团高层就盘算着企业的转型升级。”八方纺织集团办公室主任、集团党委组织委员王宝根说。

　　经过事先调研，企业高层提出一个重大决策：淘汰200台喷水织机，新上164台针织大圆机。但这个决策究竟是否执行，企业决定先召开党员大会，听取党员的意见，并发动全体党员献计献策。

　　这个事关企业未来命运的决策，自然引起了很多党员的关注。

　　200台喷水纺机是引进没几年的机器，当时还算比较先进，现在要淘汰这批机器，再花几千万元购置一批新机器，会不会造成投资的重复和浪费呢？

　　党员们的意见很快达成一致：淘汰旧机器，引进新设备。

　　原因不言而喻。对于纺织企业而言，成本将决定利润。旧机器是劳动密集型的，用工量大，生产成本高。淘汰旧的，引入新的，不仅可以缓解用工紧张，促使产品转型升级，更重要的是，企业的生产效率将为此大幅提高。

　　“事实证明，重大决策问计党员，这是企业民主决策重要抓手。”钱家林说。

　　王宝根说，这164台新机器引入后，用工需求量减少了三分之二，而产能却增加了好几倍，所以，转型升级后，工人的数量减少了，但企业的销售收入不减反增。

　　规章制度怎么定，党员们也有话语权

　　除了重大决策问计党员，八方纺织集团还有一个党建亮点：企业规章制度怎么定，要问问党员怎么说。

　　“不管是新制定一项制度，还是对原有制度进行修改，绝对不能由企业高层闭门造车，而必须广泛听取意见。党员大会就是一个很好的途径。”钱家林说。

　　企业规章制度为什么让党员发表意见，而不是职工们？八方纺织集团的理由是，作为一家纺织企业，职工上班要三班倒，如果将生产停下来，而专门去开个职工代表大会，可能性不大。而党员群体涵盖了企业生产的各个领域，召集起来开个会，既有代表性，更有操作性。

　　通过这种方式，八方纺织集团对企业多项规章制度进行了修改。

　　一个典型的例子是，企业对于全勤奖计酬方式进行的修改。

　　八方纺织集团按件计酬，为了调动积极性，增加了全勤奖，但原来的规定是，一个员工必须做满一定的工作时间，比如说一个月25天上班，如果全部到岗，月末才有全勤奖，而如果其中有一天该上班而没上班，那么这个月的全勤奖将泡汤。

　　“不少职工认为，这样的计酬方式有些不合理，特别是按月计全勤奖，缺一日就没有全勤奖，对员工的收入有影响，有必要完善。”钱家林说。

　　怎么完善？在召开党员大会的时候，党员们提出了很多建议。有的党员认为，在完成规定工作量的同时，就可以计发全勤奖。也有的党员认为，企业是按件计酬的，全勤奖也一样，可以按日计算。

　　党员的意见传递到高层后，全勤奖的计酬方式有了变化，由原来的按月计酬变成了按日计酬，职工上一天班，就有一天全勤奖。这一修改，受到了企业员工的好评。

　　职工老黄说，按日计算全勤奖这一规章制度，极大地调动了大家的积极性，使大家很有被尊重的感觉。

　　党员王志芬说，虽然她是一名在一线工作的普通职工，但通过党员会议和企业民主听证，能参与到企业的发展决策中去，这让她感到作为一名党员的责任感和使命感。

　　□老总感言

　　□新闻附件

　　八方纺织集团董事长钱建荣：

　　民营企业搞党建，不能就事论事搞党建，而应该围绕企业发展抓党建，特别是要抓准党建与企业发展的结合点。只要这个结合点找对了，找准了，那么，党建工作会成为一只重要的推手，为企业发展起到领航和把关的作用。

　　A八方纺织集团概况：八方纺织集团是一家集科、工、贸于一体的民营企业，为绍兴县50强企业，被授予省级文明单位、浙江省科技型中小企业、绍兴市高新技术企业等荣誉。集团下辖绍兴县八方纺织有限公司、绍兴县东华纺织有限公司、绍兴市信通化纤原料有限公司，均拥有自营进出口经营权。

　　B八方纺织集团党组织简介：八方纺织集团党组织成立于1979年，现有党员40名，入党积极分子8名，党员平均年龄49岁。公司党委现有班子成员5人，近年来多次被评为市、县、镇级先进党组织，2002年被中共绍兴市委认定为“非公有制企业党建工作示范企业”。

　　天天商报 记者 章建坤 文 见习记者 王索妮