祐康食品集团有限公司成立于1992年，连续多年入选全国民营企业500强、全国冷食行业前5强，先后获得全国先进基层党组织、全国五一劳动奖状、全国“双爱双评”先进企业、全国模范职工之家等荣誉称号。集团党委倡导协同共赢的价值理念，坚持“四个创先”，在维护各方利益、促进企业和谐发展中发挥了重要作用，促进了企业和谐发展。

　　一、坚持发展创先，明确企业和谐发展方向

　　集团党委采取多项措施，引导经营团队重视企业和谐，真抓企业和谐，努力引领祐康和谐发展。一是加强和谐思想宣传。通过对上级党委关于和谐精神、和谐要求的学习、理解和把握，利用每月召开的党政联席会议向公司领导班子宣讲；及时收集整理企业和谐发展方面的正反典型，供经营团队参阅学习。二是引导经营团队将和谐思想贯彻到工作实际。在党组织的正确引导下，经营团队主动将合同履约率、工资增长率、员工满意率等10项指标纳入企业经营管理目标体系，更好地维护了企业和员工的合法权益，促进了企业和谐稳定。

　　二、坚持学习创先，激发企业和谐发展活力

　　集团党委认识到企业和谐发展员工是根本,企业党建就要充分激发员工的活力，以促进企业的和谐发展。集团党委围绕企业发展规划，有针对性地开展了员工思想、经济、生活、工作“四结对”活动，通过组织约谈、集体座谈、书面征求意见等方式，为员工建立起学习档案、工作档案和健康档案，量身定制职业发展规划。同时，整合资源，建立起“一站一校一院”学习培训基地；列支每人每年1200元的员工教育培训资金；建立新员工导师制，每月补贴300元；全额报销员工完成相关专业课程取得岗位所需学历证书的学费，努力营造良好的学习氛围。目前，祐康就像一个大学堂，员工只要通过努力为企业作出贡献，都能够得到相应奖励和晋升。2003年以来，公司已有121名一线员工走上各级管理岗位，72名员工成为省、市、区各级技术岗位能手。

　　三、坚持服务创先，构建企业和谐发展环境

　　集团党委紧紧围绕建设服务型基层党组织的要求，引导企业保障和维护员工权益，引导企业和党员主动服务社会、回报社会。深入开展了“饮水思源”等系列主题教育活动，建立起党员志愿者队伍，定期开展志愿服务活动。在祐康小额贷款公司发起“阳光伙伴——青年创业助力计划”，首期出资1000万元鼓励支持青年自主创业，在构建和谐社会环境中主动承担企业社会责任。将公司法、劳动法、工会法的有关条文写入集团法人治理纲要，将法律行为作为企业的自觉行为。2003年至今，祐康劳动合同签订率、履约率均达100%，建立员工关心关爱制度20多个，纠正解决制度执行不到位情况30多起，实现了养老保险、医疗保险、住房公积金的全覆盖。

　　四、坚持文化创先，凝聚企业和谐发展共识

　　集团党委围绕打造国际祐康、魅力祐康、百年祐康，培育和实践以健康快乐为导向，以协同共赢为核心的企业价值理念，凝聚祐康人和谐发展的共识。坚持以“健康”为企业核心价值，开展健康知识讲座、劳动竞赛等活动，引导员工安全生产、卫生生产，打造健康产品，塑造企业品牌；引导员工制定职业生涯规划，践行“有诚信、有专业、会协同”的“两有一会”新祐康人标准；完善包含“敬业、进取、协同、学习、自律”等企业行为规范和员工能力标准，打造协同共赢的企业文化氛围；定期开展文体活动，丰富员工的业余生活，营造其乐融融的祐康文化。如今在祐康，“情系祐康”的歌曲处处传唱，“有祐康有健康”作为产品品牌标识广为传播，协同共赢理念像磁石一样将员工凝聚在一起。