浙江在线11月11日讯 平湖市现有外资企业280家，从业人数达35129人。该市结合外资企业生产经营实际，因企制宜，创新举措，外资企业党组织建设从无到有，从小到大，逐步形成了以日本电产集团为典型的一批外资企业党建工作示范点。目前，该市外资企业中建立党组织共35个，其中党委1个，党总支2个，党支部32个，共有党员358名，覆盖外资企业95家，覆盖率达33.9%。

　　找准组织定位，在主动有为中巩固地位。针对外资企业以经济建设为重心，党组织在企业中不处于领导地位的实际，平湖市理清外资企业党建工作工作思路，从配合企业发展的战略入手，以实际行动和工作业绩巩固党组织在企业中的地位。一是开会党企沟通会，当好“润滑剂”。为破解外资企业领导因语言差异无法真正与员工有效沟通的问题，外资企业党组织坚持每月与企业高层行政领导开展一次“党企沟通会”，听取公司生产经营情况和工作部署，积极建言献策，并主动向企业行政领导汇报党建工作和职工需求反映，诚恳地提出公司方应注意和改善的事项。通过该种方式，党组织达到既参与企业生产经营活动，协助配合企业稳步健康发展，又维护员工利益，构建和谐劳动关系的目标。二是落实三项制度，提升“满意度”。建立党员“错时学习制”。外资企业党组织利用员工休息时间组织党员参加组织生活，确保“学习不耽误工作，工作不影响学习”。落实党员“岗位目标承诺制”。党组织要求党员上班期间一律佩戴党徽，亮明党员身份，自觉接受监督，同时引导党员以良好的工作业绩为企业发展做贡献，增强党员的责任心，增进群众的信服力。建立党员“满意度测评制”。外企党组织每半年组织企业和职工对本单位党员日常行为及岗位承诺履行情况进行测评，年终对综合满意度达99%以上的党员进行表彰奖励。在今年8月开展的外资企业党员满意度测评中，党员满意度达98%以上的有350名，占外企党员总数的97.8%。三是组建联谊会，抓好“领头雁”。该市成立了两新组织党组织书记联谊会，聘请日本电产集团党委书记徐威担任会长，并吸收20家外资企业党组织负责人为会员，积极发动外企党务工作者调查研究、探讨问题、交流经验。定期组织开展外企党组织书记培训班，提升党组织书记抓党建、促发展的水平。今年，日本电产集团党委书记徐威获“全国优秀党务工作者”殊荣，在全市外资企业、两新组织党务工作者中树立了榜样。

　　加强资源整合，在党工携手中推进党建。一是整合组织资源。平湖市在物色外资企业党组织书记时，结合外资企业十分重视工会建设这一特点，建议企业由工会主席兼任党组织书记，利用工会领导的职务优势，将工会工作与党建工作两者有机结合，把党的工作思路通过工会工作贯彻下去。目前，有12名外资企业党组织书记兼任工会主席、副主席。二是整合活动阵地。为给党员及职工活动提供场所，该市已有10家外资企业由党组织设计，工会出资，共同建起了“党群驿站”，配备职工休息区、职工书屋、党员远程教育设备等设施，实现资源整合、成本节省、成效提升。二是整合活动资源。在外资企业中，党组织和工会联合举办技能培训、趣味运动会、主题演讲比赛等文化学习、文体娱乐活动，提升员工素质，丰富员工生活。今年以来，有20名外企职工获平湖市“技能之星”、“十佳操作能手”、“青年岗位能手”等称号。在党组织和工会的建议下，浙江依爱芙纺织有限公司、日本电产集团等5家外资企业对获奖职工给予每月200-500元不等的工资晋升。

　　突出关爱服务，在破难解困中树立形象。一是建立“关爱员工工作委员会”。针对外资企业职工流动性大，队伍不稳定，影响企业生产效益的情况，浙江川电钢板加工有限公司、日本电产集团等多家外资企业党组织主动出面，委托平湖市嘉业人才服务有限公司在企业建立关爱员工工作委员会，简称“关工委”，由嘉业人才服务有限公司派出2-3名专职工作人员驻企服务，及时掌握员工思想动态，定期开展沟通交流，化解员工之间矛盾纠纷，主动上门看望慰问生病职工等，从关心关爱的角度，帮助企业留住人才。二是成立“党员品牌工作室”。建立以外企党组织书记个人姓名命名的“党员品牌工作室”，通过坐诊服务，倾听职工群众心声，了解其意见和要求，力所能及地帮助职工解决思想、生活、工作方面的困难。目前，该市外资企业中已建立了以“徐威大哥工作室”为代表的5个党员品牌工作室，每年接受职工来访1500多人次，平均每月帮助职工解决各类难题100个。三是组建“外企党员志愿服务队”。为在企业和社会中树立外资企业党员的良好形象，外企党组织积极组建党员志愿服务队，开展义务为职工缝纽扣、修拉链，以及清扫厂区周边道路、为贫困山区捐赠图书等一些列志愿服务活动。如世界500强企业——嘉吉食品科技(平湖)有限公司党支部将参与社会公益事业作为党员职工履行岗位职责的内容之一，要求每位党员职工每周义务为社会奉献6小时。截止9月份，该公司党员志愿者参与社区服务的时间已达1000小时，参与人数达180人次。