近年来，诸暨市充分发挥市委组织部、市委企业工委牵头抓总作用，把加强先进企业文化建设作为抓企业党建工作的重要内容，积极指导推动广大企业培育先进企业文化，助推企业构筑核心价值体系，激发企业活力，促进企业科学发展、和谐发展。

　　一、重引导，凝聚建设先进企业文化共识。抓好企业业主和企业党务工作者两支队伍建设，注重教育引导，促使两支队伍成为企业文化的倡导者、策划者和推动者。一方面，利用主管企业家协会的职能优势，发挥企业家协会联接政府和企业的桥梁纽带作用，办好《企业家天地》会刊，定期举办经济大讲堂、企业沙龙、组织企业业主外出考察、开展“诸暨人文精神与企业文化”大讨论等活动，向企业业主宣传、灌输企业文化建设的重要性，引导企业业主重视先进企业文化的培育，精心提炼出最适合本企业发展的富有特色的企业精神和核心价值观。如富润控股集团党委提倡“全心全意依靠职工办企业，办好企业让职工有个依靠”的人本理念，致力于培育“求实、先进、博爱、奉献”的富润文化。另一方面，积极实施企业党务工作者素质提升工程，通过内选、外聘、公开选派、推荐选派等形式，把组织协调能力强、熟悉企业经营管理、善于做群众工作的复合型人才选配到党组织书记的岗位。抓好党务工作者企业文化知识的专门培训。每年开展培训和研讨活动，先后对全市450多名企业党务工作者进行集中轮训，邀请专家作企业文化建设专题讲座，专程赴青岛学习海尔的企业文化，赴省委党校接受系统的企业文化知识培训，还组织赴昆山等地感受企业文化氛围，切实提高企业党务工作者队伍抓企业文化建设的能力与素质。

　　二、立标准，丰富建设先进企业文化内涵。深入开展企业文化建设“五个一”活动，即提炼一种企业精神、制作一首企业之歌、办好一个企业刊物、组建一支文体队伍、建好一个活动中心。以“五个一”为标准，按照《企业文化建设示范单位考评细则》，分组织领导、文化设施、精神文化、制度文化等8个方面对企业文化建设进行量化考核，广泛开展优秀企业文化展示、企业文化建设特色案例评选等先进企业文化评比展示活动，推进企业文化设施普及化、文化活动经常化、文化管理规范化、企业精神形象化。在考核评比的同时，加强对企业文化建设的业务指导，组织文化、广电、体育等部门专业人员为企业职工书屋建设、创作企业之歌、创办企业报等提供专业性指导服务，精心指导企业以艺术的形式充分展示自身发展目标、党的建设、诚信经营、社会责任等内容。目前，全市有215家企业提炼了企业精神，87家企业创办了企业报或刊物，有33家创作了企业之歌，有100家企业组建了文化队伍，有234家建有职工活动中心，较好地实现党建文化与企业文化的互融互动。

　　三、强保障，健全建设先进企业文化机制。在市级层面，发挥企工委牵头抓总作用。早在2000年就成立了市委企业工作委员会，与组织部合署办公，牵头抓企业党建工作，并把先进企业文化建设作为企业党建的重要内容和工作抓手。企工委成员单位由纪委、宣传部、总工会、共青团等单位组成。通过定期召开企工委委员会议，采取重点工作分解、重要文件联发、重大活动联办等措施，加强统筹协调，形成抓企业党建、企业文化的工作合力。在企业层面，推行党群一体化工作机制。建立健全党群组织负责人交叉任职制度，在推进企业文化建设中实行计划共订、遇事共商；建立健全党工团活动联办制度，坚持以活动凝聚职工、凝聚人心，定期组织开展职工运动会等文化活动和技能比武、岗位培训等活动，丰富职工的业余文化生活。如八方控股集团坚持党委出思路、订计划，工会、团委抓具体落实的企业文化活动联办机制，形成党建带群建的良性互动局面；建立健全职工民主恳谈会和党员议事会制度，形成规范、民主的企业制度文化。目前，全市定期召开党员恳谈会的企业有335家，召开职工恳谈会的企业有322家，有120家企业设立董事长(总经理)信箱，有94家企业实行员工信访接待。

　　四、创主题，增强建设先进企业文化推动力。充分发挥组织部门开展思想政治工作的优势，围绕市委、市政府的中心工作，结合企业发展实际，自1999年起连续13年，坚持一年创设一个主题，年年开展主题活动，使企业文化建设紧跟经济社会发展形势，贴近企业的生产经营实际需要。先后开展了以“内涵提升，科学发展”、“构建三个和谐、打造百年企业”、“创业创新、爱乡惠民”等主题教育活动，组织开展强企帮弱村“春风行动”和“村企结对，共建新家园”活动。通过推动各类主题活动的开展，增强企业文化的感召力和影响力，培育企业共克时艰、共建和谐的精神力量，使企业文化“软实力”转化为企业发展的核心竞争力。如今年6月份，诸暨遭受了1977年以来最大的洪水侵袭。在市企业家协会组织的“生产自救、家园重建”捐款仪式上，29家会员企业代表纷纷解囊，当场捐款1580万元。今年前三季度，诸暨市经济发展逆势向前，主要经济指标增速均保持25%左右，新增上市企业4家，累计达到12家，6家企业跻身全省百强，33家企业进入绍兴市百强。