在创建模范党组织生活活动中，浙江宁波机场边防检查站从发挥党员主体作用、培养党员党性、强化党员意识、落实基本动作等基础性工作抓起，让党组织活动的党性特征更加突出，党味儿更加浓厚，实践转化更加有力。这个站党委“一班人”认为，明确创建方向，首先要找准问题，不仅看重活动成效，更要勇于在活动中“挑刺”。

　　找到症结亮出主体

　　为做到心中有底，全面掌握、分析部队创建活动的发展态势，仅9月份，这个站就先后4次对基层党支部开展调研和帮扶指导。

　　几次调研情况一汇总，影响党组织生活质量不高的问题就一一被摆上了桌面：要么是班子综合素质不够高，自身建设不过硬，发现和解决问题的能力、议抓中心的能力不强；要么是一些新任的基层党支部书记党务业务不熟，组织和领导能力欠缺；要么是党员官兵党员意识和党性原则不强，在工作中体现不出党员原则性、战斗性和先进性。

　　问题尽管五花八门，大家却有一致共识：究其根源，这是“人”的问题，也就是党员主体作用发挥问题，必须把提高党员的素质和能力作为当前创建活动的“第一要务”。找到“症结”后，党委“一班人”经过反复论证，研究制定的《关于深化“三学”活动的实施意见》及时出炉了。这份《指导意见》对强化党员教育、落实党的组织生活以及恢复和发扬党的优良传统等方面内容进行了全方位的明确。

　　“提高党员的素质和能力不仅仅是学习‘一个党章、几个规定’或‘老三篇’这么简单，更多的是要通过‘三学’活动，增强党员意识和党性修养。”站党委书记许佰军的一席话为《指导意见》加上了“注解”。

　　对此，这个站在继续深化“三学”活动的基础上，有针对性地部署开展“党员身份亮出来”活动，通过设计党员先锋岗、党员示范窗口、党员责任区、星级党员评比等活动载体，以及公开承诺、党内互评、评优评先活动等形式，进一步激发党员官兵的党性观念、党员意识、责任意识和自豪感，以解决创建活动中最重要的环节——“人”的问题。

　　狠抓规范固化养成

　　早在5月底，这个站就对全体党员官兵进行了测评抽查，发现部分官兵对“模范”的概念较为模糊，谈认识、谈体会不尽相同，有的更是谈不到点子上，甚至还说一些“外行话”。而90%的官兵却对“规范”和“模范”的关系有共识：“模范”的前提是“规范”，在“规范”的基础上提升组织生活质量才是“模范”，基础不牢的“模范”无疑是“空中楼阁”。

　　“创建活动不应急于求成，必须脚踏实地，稳步推进，要认真负责地做好每一个阶段、每一个环节的工作。”站党委吸收了基层的意见，开始有意识地给广大党员官兵灌输制度观念，体现规范性。5月以来，这个站按照《党章》、《政工条例》、部局两个《意见》等相关规定，从影响党组织生活的基础性工作抓起，规范程序，落实内容，切实将每一项基本制度、每一项基本动作落到实处。

　　这个站以一段时期集中解决一个问题为目标，对诸如按时亲手交纳党费、党内一律互称同志、党员经常性思想汇报、开展固定党日活动等反复模拟和反复实践，逐项根除少数党组织中和党员官兵身上存在的不良习惯养成。也正因如此，目前这个站在党委、支部等各个层面都组织了党务技能培训班，认真对照每一项组织生活基本要求、基本程序，不断模拟、演练，力争逐项过关，把“规范”抓实。

　　如今，全站上下开展创建活动的热情更高了，工作标准比原来更高了，一些试点党支部，为全站树立了“定式养成”、“示范教科书”的样板，规范落实党组织生活制度已成为全站各级党组织和广大党员官兵的常态。

　　融会贯通凝聚合力

　　“创建模范党组织生活各级党委(支部)班子是关键，必须推出刚性措施。一个班子的成员看待问题如果抱有私心杂念，那么1+1不一定等于2，更不可能形成真正强大的合力。”在创建活动中，站党委一班人对各级班子自身建设的要求显得“格外严苛”。

　　没有规矩，无以成方圆。这个站在创建活动中建立健全的关于各级班子建设的规章制度共15项，不仅健全完善了《党委会议事规则》、《党支部组织生活规范》等制度，而且对落实领导干部帮扶指导机制，实行组织生活领导干部问责制也进行了强调，力争让班子自身建设不留“死角”。为克服创建活动与中心工作融合不紧的问题，司政后各部门还有意识地把部队各项中心工作向创建活动“靠”，搞好结合文章。4月以来，各支部结合创建活动，围绕“边防部队如何更好服务浙江海洋经济建设”这一课题，开展专题调研，认真探索部队创新社会管理的新模式，为议抓中心工作提供了有益的参考。

　　为把各级班子拧成一股绳，这个站在创建活动中还极力培育“合力”意识。无论在党内议事决策中，或是批评与自我批评中，更或是党日活动中，这个站都在各级党组织中积极倡导尊重信任、体谅帮助、求同存异，自觉做到讲真话、讲实话、讲心里话，做到日常工作定期通气，重大问题必须通气，全局工作主动通气，认识不一反复通气；在生活中，注重感情沟通和思想交流，增进相互了解，加深相互友谊，逐步形成了“同唱一台戏，共下一盘棋”的良好局面。