【编者按】十载磨砺铸辉煌！浙江边防总队舟山边防检查站连续10年被总队表彰为“先进党委”。在千帆竞发、你追我赶的竞争格局中，实现创先争优这一目标实属不易；连续多年名列前茅，更是难上加难。先进之花缘何常开不衰？“十连冠”的奥秘何在？从今起，本报推出这个站加强党委班子建设，提升科学发展能力的系列报道。

　　这是一个奋进而充满荣誉的集体，连续10年被总队评为“先进党委”，连续24年安全无事故，被舟山市委市政府授予“模范边防检查站”荣誉称号，这个光荣的集体就是浙江边防总队舟山边防检查站。前不久，又有喜讯传来，历经4个月的初选、实地考核、市委领导、社会各界群众投票打分等程序，这个站最终从全市200多个党政机关中脱颖而出，成功当选舟山市委市政府一年一度表彰的“两创四敢”好班子。

　　所有荣誉取得的背后，源于有一个求真务实、奋发进取的党委。

　　创建学习型党委强素质

　　国庆假期刚过，这个站党委“一班人”在上班第一天就相互交流了假期生活：有的按“三学”活动安排细读党内经典著作，有的到基层党支部过双重组织生活、与官兵交流学习体会，还有的深入一线与官兵促膝而谈。

　　面对纷繁喧嚣、灯红酒绿的社会环境，学习是摆脱“心为形役”烦恼最管用的办法。

　　这个站历届党委“一班人”早就有一个共识：把学习作为一种严于自律、追求高雅的操守，自觉抵制各种不健康思想和生活方式的侵蚀，在学习中加强党性修养、提升道德境界。

　　翻看这个站党委委员、副站长庞学元的年度个人学习计划，不乏《苦难辉煌》、《领导干部读经典》等精品佳作。像这样的学习计划，每名党委委员都有一份，他们的这种“结庐在人境，而无车马喧”的学习自觉不仅来自个人修养，更与站党委建设学习型党委的举措密不可分。

　　这个站党委通过开展专题议学、互教互学等活动，引导党委委员自觉把学习当作一种政治责任、精神追求和生活方式，坚持学以立德、修身、励志，不断提高自身的党性修养和道德品质。“通过学习立德增智，不仅实现了党委成员的‘素质升级’，也提升了站党委的凝聚力、创造力和战斗力，工作学习化、生活学习化在全站上下已成风尚。”这个站党委书记、政委王晓波深有感触地说。

　　创建务实型党委做表率

　　只有锻造一流的党委班子，处处当先锋做表率的班子，才能带出一流的队伍，创出一流的业绩。

　　今年10月17日，这个站党委开展“走基层、转作风、深一线、送温暖”专题调研活动。站党委副书记、站长沈军恩来到六横岛中远船厂内的执勤点当兵调研。刚进厂区，带班干部就把站长引到厂内接待室休息，没想到站长“翻脸”了：“我是来点上当兵的，又不是来做客的，怎么能住厂区接待室，我要跟战士们住寝室。”说着径直走向执勤点。

　　到了点上，水都没喝一口，沈军恩就从行李包里拿出军用被、洗漱用品等一一摆好。接下几天，他一身迷彩服，亲自带队巡逻、检查、走访企业调研，一有空就跟战士们聊天、娱乐。

　　“只有坚持求真务实的作风，才能真正发现问题，才能当好表率，取信于官兵。坐着车子转、隔着玻璃看，那永远只能是雾里看花。”沈军恩如是说。仅2008年以来，这个站就先后组织机关干部20余批200多人次下基层当兵，其中党委成员下基层达60余人次之多，共为基层解决问题100多件。

　　群雁紧跟头雁飞，在站党委班子成员的表率作用下，形成了“一个支部一道堤，一个党员一面旗”的良好氛围，全站官兵爱岗敬业，无私奉献。

　　创建廉政型党委扬正气

　　近年来，这个站大项基建工程多，士兵考学、选取士官意愿强烈，这个站党委始终坚持在这些敏感事务上公平公正，弘扬正气。

　　2009年，这个站新机关办公楼和监护中队营房新建工程启动。许多建筑公司找人说情，更甚者带着“红包”登门拜访，都被党委“一班人”回绝。今年6月，这个站新机关办公楼竣工，装修、购置办公设备等敏感事务接踵而来，各大装修公司、办公设备专卖店老板更是“蜂拥而至”，这个站党委一如既往地发扬廉政的作风，公平、公正、公开地进行了竞标。

　　党委决策的权威性来自于阳光公正。这个站党委始终坚定不移地贯彻落实民主集中制原则，凡大事都坚持集体研究、集体决定，同时，制定了《敏感事务公示制度》等10余项廉政制度，开设“廉政邮箱”，公布举报电话等，并坚持按制度运行、靠机制落实，使党风廉政建设摒弃“潜规则”，坚持规范化。

　　去年老兵退伍前夕，这个站监护中队表现突出的4名上等兵全部提出了留队愿望，但有限的名额让4人同时表现出担忧，仅凭平时的努力工作，在人际关系复杂的社会能否如愿？面对这样的“质疑”，站党委立即组织基层中队主官召开专题会，郑重承诺，只要各方面表现优秀，符合留队条件，机会对于每个人都是均等的。

　　站党委按照公平、公正、公开的原则，抽调党委成员分赴各基层中队监督留队士官民主评选推荐过程，并将评议结果公布在站网页上，接受全站官兵监督。最终4名优秀上等兵全部留队。