浙江在线杭州12月1日讯(通讯员 梅晓飞 熊继龙)浙江省强制隔离戒毒所紧密结合当前戒毒工作转型发展要求和队伍建设实际，坚持以“文化育警”作为凝神聚气、助推发展的“催化剂”，从“立柱、浇梁、筑墙”三方面切入，不断提升民警队伍软实力。

　　持续学习，笃定信念，为文化育警“立柱”

　　发挥理念先导的“主渠道”作用。针对场所地处市区、青年民警居多、价值取向多元等实际，强化责任、示范、窗口、团队“四种意识”教育，加强对民警的人生观、价值观、从警观、执法观教育，确保在细节上不出格，小节上不越轨。举办“党在我心中”红歌会，开展“寻访红色足迹”、“重温入党誓词”等活动，引导民警积极践行“忠诚公正廉明奉献”劳教人民警察核心价值观，增强职业认同感、归属感和推进发展的责任感、使命感。发挥岗位平台的“主阵地”作用。以岗位大练兵活动为抓手，紧密结合“规范化管理年”活动要求，加大岗位业务技能培训、考评力度，推行练说、练写、练身体、练技能、练心智“五练法”，建立人才储备库，形成了戒毒矫治、心理咨询、专职教师、医疗护理、应急处置“五支骨干队伍”基本架构，为推进发展提供了人才保障和智力支撑。发挥常态机制的“主动轴”作用。以“重学习、抓规范、促党建、谋发展”为主线，开展学习型党组织创建活动，以组织协调机制解决落实不力的问题，以舆论引导机制解决知识不足的问题，以考核评价机制解决执行不严问题，以述学评学机制解决效果不好问题，以激励保障机制解决动力不足问题，开展“荐书导学”活动，定期举办青年论坛、知识讲座，开展学习心得交流、知识竞赛、技能比武、业务讲座等活动，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

　　紧贴实际，广拓载体，为文化育警“浇梁”

　　搭好活动“舞台”。举办元宵晚会、摄影、绘画、书法展览、拓展训练、民警职工运动会，成立垂钓、登山、骑行、摄影等兴趣小组，活跃民警的业余文化生活，陶冶情操，舒缓压力，提振士气。建好文化“园地”。依托浙江图书馆丰富图书资源，及时更新充实图书室藏书，为民警提供优质“精神食粮”。加大健身设施投入力度，添置跑步机、健身车、杠哑铃等多种健身器材，为民警进行体育锻炼提供良好条件。用好宣传“引擎”。在办公区悬挂“忠诚公正廉明奉献”劳教人民警察核心价值观和“六条禁令”，运用专刊简报、电子显示屏、横幅、宣传栏、黑板报、办公区文化长廊等多种载体，对民警进行党纪国法、职业道德、廉洁从警等系列教育，对民警个人行为起到无形约束作用。

　　重廉倡廉，关口前移，为文化育警“筑墙”

　　党委重廉。所党委将党风廉政建设和核心价值观教育确定为全所工作的“总开关”、“隔离网”和“防火墙”，并与各党支部书记签订党风廉政建设责任状。所党委理论学习中心组每年开展反腐倡廉理论学习，所纪委每年开展党风廉政专项教育活动，常念廉政“紧箍咒”，系牢防腐“安全带”。宣教倡廉。注重拓宽廉政建设的辐射面，构建“风清气正、勤廉兼优”的良好环境。开展廉政文化“进所区、进课堂、进家庭”活动，组织观看党风廉政教育警示电影，廉政书画展，举行演讲比赛、撰写廉政建设征文，举办廉政辅导讲座和以案说纪讲座，开展构建家庭廉洁港湾活动，逢年过节向民警发送廉政短信，印发廉政教育资料，设立政务公开栏，设立反腐倡廉警示牌，使“倡导廉政理念，宣传廉政思想，营造廉政氛围，实践廉政举措”成为全所上下的思想共识和自觉行动。制度促廉。认真落实“三重一大”、“四个不直接分管”、党风廉政建设组织领导与责任分工等制度，积极探索廉政风险防控机制和党务公开试点工作。在各党支部、中队以上领导中开展廉政评估工作，并建立专门廉政档案。将职业道德教育和廉政文化教育作为新民警岗前培训重要内容，上好提神醒脑“第一课”。对新提拔任用的干部、新进转业干部和公务员，严格落实廉政“三必谈”制度。加强纪律作风建设和民警责任心教育，加强对制度执行的监督、检查、考核和责任追究力度，增强制度执行力，确保警令畅通。