风正帆举永向前——记杭钢集团公司转炉炼钢厂党委
来到绿树成荫芳草萋萋的杭钢主厂区，您会看到一尊名为“风正帆举”的红色雕塑，这是杭钢人在市场经济大潮中劈波斩浪一往无前的精神象征。正是这种精神，铸就了杭钢的辉煌：杭钢已连续四年进入全国最大企业集团百强行列，杭钢集团公司党委被评为全国先进基层党组织。作为主要生产厂的基层党组织——杭钢转炉炼钢厂党委，无疑就是其中的一个典型代表。
下面所列的，是近几年来转炉厂获得的部分荣誉。这既是对转炉厂工作的充分肯定，更是转炉厂党委工作成绩的集中写照：
全国“先进基层党组织”；
浙江省“先进基层党组织”；
集团公司先进基层党委；
集团公司文明单位；
集团公司“四好”领导班子创建先进单位；
省总工会“先进女职工集体”；
全国“千校百万”外来务工青年培训工作先进集体……
锐意创新谋发展
近年来，钢材市场竞争激烈。面对严峻的市场形势，厂党委号召全体党员，勇挑重担，克难制胜，在企业生存和发展的关键时刻，努力成为企业的脊梁。
每年，转炉厂的生产任务总是排得满满的，但即便如此，转炉厂总是千方百计抓住时机进行技术改造。边生产边改造，给生产、质量和安全都带来很大的困难。2005年上半年实施的厂房抬高以及3#连铸机改造等项目，时间紧、任务重、难度大。关键时刻厂党委积极宣传发动，并组织开展“创五好、争当党员标兵”活动和立功竞赛活动，激励全体党员率先垂范勇挑重担，从而确保了各项工作的顺利完成。
厂党委围绕生产经营的重点难点，先后组织开展了“节能降耗”、“提高炉龄”和“推广应用连铸中包塞棒浇注工艺”等创新创效攻关的劳动竞赛，有效促进解决制约企业发展的瓶颈问题。2005年，转炉厂在完成各项重大技改项目的同时，产量达到229.49万吨，各项经济技术指标也创出历史最好水平。2006年、2007年钢产量又分别达到264.77万吨和270.31万吨，年年迈上新台阶。2008年有望突破300万吨大关，再创历史新纪录。
固本强基求实效
俗话说，基础不牢地动山摇，只有夯实了党建工作的基础，才能更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
为了加强“三会一课”制度的贯彻执行，厂党委建立“三会一课”检查考核机制。每月在各党支部自行上报“三会一课”情况的基础上，由党群各部门进行综合考核。平时，厂党委领导经常到各党支部参加相关会议，并相互进行交流和沟通，增强了“三会一课”的实际效果，使“三会一课”成为党委加强党员教育和管理的一个重要的途径。
厂党委坚持结合实际克服“走过场”的思想，把一年一度的民主评议党员和“双争”评比活动开展得有声有色。厂党委创新工作思路，在集团公司内率先实行了“党内民主评议和党外群众代表测评”相结合的“两票制”评价制度，规定每个党员只有“两票”同时合格，才能被评为合格党员。今年，厂党委又开展了“三服务、三测评”活动，通过党委服务支部、支部服务党员、党员服务群众和群众测评党员、党员测评支部、支部测评党委，使民主评议党员活动进一步深化。
厂党委在集团公司近十年的党建工作考核中，始终名列前茅，工作成绩得到了集团公司党委的充分肯定。
春风化雨润心田
开展形势任务教育，是转炉厂党委做好思想政治工作的一个传统项目，他们年年搞，年年都有新意。
每年年初，集团公司“两会”召开以后，厂党委都通过各种形式，把市场形势、奋斗目标、工作任务原原本本向干部员工讲清楚，增强干部员工的危机感、紧迫感和责任感。同时，结合转炉实际，积极开展以“提高质量，改善环境、再创优势”、“新目标、新精神、新形象”和“全面打造核心竞争力”等为主题的形势任务教育，动员和引导全体干部员工坚定信心，变压力为动力，在工作中取得更大的成绩。
厂党委重视发展党员工作，每年都发展十多名新党员。通过严格执行发展党员工作程序，加强对入党积极分子的培养和教育，积极推行发展党员公示制和票决制，切实把好发展党员的“质量关”，为提高党员队伍的整体素质创造了条件。为吸收更多的优秀青年入党，厂党委积极做好“推优”工作。在厂党委的关心下，该厂的团员青年党章学习小组，连续20多年坚持开展活动，在全国冶金系统都小有名气。
党风廉政建设是企业经济建设的重要政治保证。厂党委认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的思想，坚持“预防为主，教育为主”的工作方针，重点抓好党风廉政建设的思想教育，在全厂营造干净干事的良好氛围。
员工利益无小事
员工是企业的宝贵财富，厂党委始终把员工的利益放在首位。
为了环境综合治理，集团公司决定搬迁老五吨区域的住户，这涉及该厂的129户员工和家属的切身利益。厂党委提出了“态度要坚决，道理要讲清，工作要做细，帮助要真诚”的要求，一方面召开各种会议，主动听取搬迁员工的意见，进行层层动员，另一方面设立“老五吨区域住房搬迁接待室”，尽力帮助员工解决困难。通过一系列的工作，确保了公司环境综合治理工作的顺利进行。
厂党委积极开展献爱心活动，努力帮助困难职工渡过难关。近几年来，多次发动全厂员工为因病而生活困难的员工共募捐10多万元。连续几年，每年为贫困地区捐衣物都在4000件左右。在四川汶川大地震后，全厂上下以实际行动支援灾区，在全厂员工向灾区捐款81225元的基础上，全体党员又积极缴纳抗震救灾“特殊党费”63835元，体现了转炉厂党员、干部和员工的涓涓爱心和高尚情怀。
每年高温季节，厂党委组织机关人员轮流为生产一线职工送清凉饮料，进一步树立了党组织和党员在群众中的先进性形象。
以人为本促和谐
落实科学发展观，以人为本是核心。厂党委重视以人为本，努力打造一支具有顽强拼搏、乐于奉献和实干创新精神的干部员工队伍。
坚持厂领导干部每年在职代会上述职、述学、述廉，接受职工代表的民主评议和监督。
为提高员工素质，厂党委以参加集团公司员工技术比武运动会为抓手，在员工中掀起学专业知识、练操作技能的热潮。在公司举办的第五届、第六届职工技术比武运动会上，通过精心组织训练，取得了连续两届团体总分第二名的好成绩。该厂成立了以党委书记任组长的员工素质推进活动工作协调小组，把推进员工素质工程建设作为一项重要内容来抓。各党支部积极发挥思想政治工作的优势，以点带面推动员工综合素质的提高。经过几年的学习培训，有12名员工取得了技师资格，67名员工取得了高级工资格，员工持证率达到85%以上。
转炉厂农民合同工较多，厂党委注重关心、培养他们。继转炉厂农合工虞中英荣获省级劳动模范、全国“五一”劳动奖章荣誉、当选为九届全国人大代表后，2006年该厂的农合工祝志胜又戴上了全国“五一”劳动奖章，当选为杭州市人大代表。
厂党委重视企业文化建设，大力弘扬团结拼搏、奋勇争先的团队精神。在集团公司举办的五届运动会上，取得了三届团体总分第一名、一届第二名、一届第三名的好成绩。
风正帆举永向前。杭钢转炉炼钢厂党委正以一种全新的姿态，带领全厂干部员工同心同德，团结拼搏，努力续写新的辉煌。
