在创建模范党组织生活活动中，浙江边防总队积极探索，勇于实践，激活了部队党建工作的“一池春水”，为部队完成各项任务和中心工作注入了强劲动力。公安部副部长孟宏伟连续4次对这个总队的创建工作作出重要批示。

　　从“虚功”到“实做”

　　起初，这个总队也有少数官兵对开展创建模范党组织生活活动认识不足，将其等同于一般性工作，存在“上热下不热、上急下不急”的现象。而且，有的甚至认为，创建活动是“虚功”，做好了也是“隐绩”，看不见摸不着，不如像抓业务工作那样容易出成效。

　　对此，这个总队打出一套纠偏正向的“组合拳”：“三学”活动、大讨论活动、自查自纠活动等实招频出，直击思想认识不到位等问题的要害，解开官兵“心锁”。许多官兵坦言，“创建活动是提升党组织生活质量的一项实实在在的举措，不是‘虚功’，必须‘实做’。”

　　有了这样的共识，创建活动如星火燎原之势，迅速在这个总队全面铺开。他们精心设计了“试点先行、打造样板、推广经验”的创建活动“路线图”，稳步推进各项工作。总队确定宁波边防支队、舟山边检站等4个试点单位，分别对模范党委常委会、民主生活会、党日活动和“四评”工作进行探索，形成经验和样板。在此基础上，起草编写了《党的各类会议流程图解及注释》，拍摄制作了党委会、支委会、党委民主生活会等9类党组织生活示范片，使党组织生活“一招一式”有章可循、有据可依。

　　这些党组织生活的“红宝书”，给许多新入门的党务工作者带来了实惠。刚走上指导员岗位不久的入警大学生龚翔就深有感触：“以前组织一个会议觉得无从下手，现在只要照着程序做就行了，真是太方便了！”

　　从“有形”到“无形”

　　营造有形氛围容易，固化无形养成最难。这个总队在创建活动中认识到：各级党组织依照制度落实党组织生活已成“气候”，但官兵的无形养成却欠“火候”。比如，党内互称同志，个别党员感觉很别扭；个别党员领导干部在落实双重组织生活制度，自觉或不自觉将行政职务带入会议等。

　　从“有形”氛围，过渡到“无形”养成，关键要在头脑中根植规范的意识。为此，这个总队注重从点滴做起，固化养成，狠抓党费交纳、党内互称同志、入党宣誓、党员思想汇报、过固定党日活动等基本动作的落实。规定党员每月25日前必须向所在党支部亲手交纳党费，党内必须称同志，党员领导干部过双重组织生活时，不得坐中间位置，不得做总结性讲评发言，活动签到表按照姓氏笔画排名等，从一点一滴的细节中，使官兵对规范落实党组织生活真正入脑入心，化为内在的自觉。

　　与此同时，这个总队还推出驻点办公、巡回督导等形式，督促检查党员官兵的养成情况，或组织召开模拟会议，或查看党费登记记录，或谈话了解，对养成不好的“拉袖子”、“打板子”，促使无形养成在官兵心中生根发芽。

　　如今，在这个总队，党员之间互称同志更加自然了，领导干部过双重组织生活更加自觉了，党员参与党组织生活更加主动了。

　　从“理论”到“实践”

　　创建活动的出发点和落脚点在于，推动部队发展建设，必须从“纸上”落实到“地上”。持续深入的创建活动，使各级党组织的领率能力得到了提升，党员领导干部的作风得到了转变，广大党员干事创业的热情喷薄欲出。

　　随着舟山群岛新区建设正式上升为国家战略，先后有48个投资上亿的重点项目落户边防辖区，外来人口数量急剧膨胀，由此带来的社会管理新课题层出不穷，给各级党组织的能力水平提出了更高要求。面对新情况、新问题，是坐等上面给政策、给支持，还是主动跟进？这个总队党委给出了答案，第一时间研究推出了促进稳定、便民利民、便利通关的28项措施，得到了省委书记赵洪祝的批示肯定。

　　引领风清正气，是创建活动给部队带来的实实在在的效果。以往，一些单位向上级汇报工作时，总是喜欢讲成绩，对问题讳莫如深。如今，这个总队党委要求各级要直面问题，让只会摆功讲好的没“市场”，讲实话、讲真话成为主流。这个总队还大力推行“阳光党务”，干部公选、住房分配等敏感事项，都在“阳光”下进行。今年10月，总队一次性拿出5个机关处室领导岗位，面向全部队公选。面对总队机关久拖不决的售房问题，总队党委“一班人”形成一致意见，只要站在党的立场说话，再大的阻力也不怕。现在，售房工作全部完成，得到了官兵的拍手称赞。

　　一个党员，一面旗帜。在创建活动，这个总队的广大党员党性意识得到了强化，许多党员成为了本职工作的能手、服务群众的明星、抢险救灾的代表。在公安部组织的“清网行动”中，党员官兵冲锋在前、干在一线，边防辖区户籍逃犯下降率位居全国前列。全省边防辖区663个村(社区)在今年的村级换届选举中，党员官兵始终坚守在维稳一线，确保了辖区没有发生一起群体性事件，没有发生一起影响大局的案件。今年第9号台风“梅花”袭击浙江台州、温州等地，一大批“党员突击队”冒着风大浪高的危险，转移群众2000多人，挽回经济损失1000余万元。