【背景】去年以来，浙江嘉兴市面向全市公开选拔副处级领导干部预备人选、选派预备人选到经济社会发展一线挂职锻炼、双向考察比选使用等步骤，加强对年轻干部的选育力度，为县(市、区)和市级机关部门输送优秀年轻干部。

　　【本期嘉宾】

　　嘉兴市委常委、组织部长 杨立平

　　嘉善县归谷园区管委会常务副主任、县政府办公室副主任，嘉善县政府副县长候选人施晓松

　　嘉兴团市委党组成员、桐乡市河山镇镇长朱雪良

　　问：这次公选为什么要采用一些新颖的手段？

　　杨立平：近年来，部分省市提拔年轻干部经常成为社会公众关注的焦点和舆论媒体炒作的热点，引起一些猜忌和非议。我们对此作了分析，认为干部群众对人选存在疑虑的原因主要有：一是有无特殊背景；二是有何业绩，也就是干部的能力怎么样；三是选拔过程是不是公平。

　　为此，我们推出了党政后备人才“优苗选育计划”，拉长“赛道”，通过选、备、炼、用等环节进行系统的选拔培养和使用。去年，我们在全市范围内通过明确条件、公开报名、推荐、笔试、面试、调研、考察等环节，选拔产生了15名“75后”的预备人选，作为副处级领导干部的近期后备。而且，我们公示了人选的家庭背景，包括父母、配偶、子女的基本情况，得到了各界广泛认可。我们将预备人选安排到镇(街道)、经济开发区(工业园区)等经济社会发展一线担任党政领导挂职锻炼，让他们在实践中成长、成熟、成才。结合县(市、区)换届考察，对预备人选进行了双向考察和比选使用，考察组深入人选原任职单位和挂职单位进行全面考察，市委组织部部委集体对预备人选逐个进行面谈打分。在深入考察、集体面谈的基础上，对人选作出全面综合评价，提出使用意见，确保让真正优秀的年轻干部在选拔中脱颖而出。

　　问：组织上选派预备人选到经济社会发展一线挂职锻炼，与普通挂职锻炼有何不同？

　　施晓松：回想这一年在基层的摔打，我感觉两者有很大不同。组织上给我们搭建了很好的平台，通过“压担”锻炼，让我既能熟悉了解县政府宏观层面的决策，又能在一线主战场实践锻炼，有职有权有责，能全方位接触并熟悉经济社会发展和党的建设等方方面面的工作，面对面倾听和解决基层群众提出的各种困难和问题，是提升能力的最好平台。

　　问：15名预备人选最后怎样安排的？如果提拔，标准是什么？

　　杨立平：对这15个人，我们“成熟一个、使用一个”。在这次换届中，有5人在民主推荐中获得高票，经考察被正式任命县(市、区)委常委或提名为县(市、区)政府班子副职，1名提任为市级机关部门副职，3人转任镇长、6人继续在挂职单位压担锻炼、跟踪培养。在具体操作中有一系列量化指标，包括学历学位、基层经历、岗位锻炼、评先评优、接受培训等方面的基础量化赋分；考察中的民主测评、民意调查、征求意见、“德”的反向测评等群众评价赋分及考察组评价赋分；市委组织部部委集体面谈赋分等，这些分数按照一定比例汇总后，形成一个总分。在此基础上形成排名，按照位次，经过反复酝酿后，我们提出使用意见。

　　问：这次没被提拔，你服气吗？

　　朱雪良：去年，我通过竞争性选拔成为嘉兴市副处级领导干部预备人选，被任命为团市委党组成员，并到桐乡市崇福镇任副镇长，分管三产服务业，尽管都是平级交流，但锻炼力度更大、台阶更实、考验更多。一年下来，感觉做每一件事都是挑战和历练。今年10月，组织又安排我到河山镇任镇长。这次虽没被提拔，但我将珍惜组织上搭建的“舞台”，踏实做好每件事，不断提高能力素质，创造经得起检验的业绩，努力赢得组织和干群的认可。