在杭州市外来劳动力服务中心,一些外来务工者在看招工信息。
55岁(周岁,下同)以下的保安、50岁以下的驾驶员、55岁以下的操作工……昨天,杭州外来劳动力市场正式开门迎客。和往年不同的是,因为招不到合适的员工,今年企业对员工年龄越来越宽容,甚至出现了不少55岁以下的高龄岗位。
在杭海路杭州就业局外来劳动力服务中心一楼的服务大厅,不少中介都挂出了这样的高龄岗位。比如,杭州农副产品中心急招女性普工,55岁以下,不需要有工作经验,包吃住,计件工资每月在2000元-2500元之间;一家电子公司需要55岁以下的操作工,男女不限,包吃住,月薪在2200元-2700元之间,每天有餐饮补助;一家物业公司招聘的保安岗位,也将年龄放宽到55岁以下。
服务中心内方舟职业介绍所的工作人员说,前几年企业在招工时普遍设置了35岁的门槛,如果年龄超过35岁,在应聘时往往不具备优势。但最近两三年,随着招聘形势发生变化,企业对员工年龄的限制正在逐渐放宽,40岁和45岁以下已成为招聘主流。今年一些岗位因为持续招不到工,高龄求职者很吃香。“不过也要看具体岗位,比如保安,如果是高档物业,对年龄的要求还是比较高的,普通物业对年龄的要求不高。”
除了操作工、普工等岗位,宾馆的客房服务员、驾驶员、厨房工作人员,甚至超市收银员,对年龄的要求也在放宽。比如一家超市招聘收银员兼理货员,年龄要求在50岁以内,男女不限,每天工作10个小时,每小时的收入为10元,相当于一个月有3000元左右的收入。
“有些企业更偏向于高龄员工,因为和年轻人相比,45岁-55岁之间的员工稳定性更好。”一家中介的负责人说。
为了吸引求职者,除了放宽年龄限制,一些企业开出的软性福利条件也相当诱人。比如一家药业企业招聘30名车间操作工,除了每个月5%-15%的月度奖金和3%-5%的年终奖,还提供有空调、洗衣房、浴室的免费宿舍;每天有餐饮补助;年度探亲往返车费可以报销;还给予年迈父母赡养补助金、子女入学教育补助金、高温补贴、年假日福利,以及每年福利体检、餐饮娱乐活动等。
不过和往年相比,今年企业开出的薪水没有明显涨幅,维持和去年相当的水平。
据杭州外来劳动力服务中心的统计,截至昨天下午4点,共有235家用工单位招工,推出了5967个岗位,一天出入的求职人员在400人左右,中心成功推荐158人,求职企业数量和求职人数都比去年同期略低。
据都市快报 记者 沈积慧 摄影 胡聪
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