浙江在线02月01日讯 1月29日，农历正月初七，市人力资源市场开门迎客，职介所、用人单位备足了岗位，拿出各种诱人条件，希望能吸引外来人员的注意；然而，市场内求职者只有寥寥数人。以往，江西务工人员曾是绍兴劳动力市场上的主力军，但在今年，情况有了改变，不少务工人员开始对比两地的成本，更多的人选择在家门口上班而不是到绍兴来打工。外来务工人员为何不再热衷出门打工？绍兴和当地的务工成本有哪些差异？趁着春节长假回老家探亲的机会，“新闻深呼吸”的栏目记者走访赣、浙两地，展开调查。
新闻样本
徐细妹：留在家乡上班，年收入近4万元，能攒下3万元
1月21日，农历腊月廿八。
徐细妹家里来了两位初中时的女同学，除了拜年、叙旧，两位老同学还希望徐细妹能带她们去服装厂上班。
徐细妹是江西省九江市星子县苏家垱乡人。2010年7月份，她在家附近的一家服装厂学起了缝纫。“起初当学徒，每个月只有400元的收入，勉强养活自己。”徐细妹说，2011年春节过后，她从学徒工变成了熟手，拿计件工资。
徐细妹说，去年厂里的效益很好，从来没有缺过订单。“我每个月都能拿到3000多元工资，最高的一个月拿了5000多元，不过每天都要加班，工作12个小时，很辛苦。”她说。
尽管如此，徐细妹还是认为留在家乡比外出打工强，从家里到厂里，坐大巴只需一个小时；有时还能搭老乡的摩托车。
“我住在厂里，每月吃饭400多元，如果不乱花，攒下3万元没有问题。”徐细妹告诉记者，受他的影响，她的姐姐今年也决定不再外出，而是与妹妹进入同一家服装厂上班。徐细妹的姐姐去年在广东东莞打工，同样是服装厂流水线上的工人，一年到头，仅攒下两万多元。
王开军：一家绍兴打工，精打细算后，能攒下4万多元
今年36岁的王开军，是九江人，去年在绍兴县杨汛桥一家机械厂做车工，妻子在一家服装厂上班，这个春节后，他选择了留在家里。
为何做出这样的选择？
他给记者算了一笔账：他每月收入3000元上下，妻子每月2200元。在开销方面，每月租房250元，水电费每月50元；另外吃饭开支每月1000元，这还不包括抽烟、买衣服、生病等支出。“一年下来，我们两人的纯收入4万多元。”
而在家乡打工，“妻子可以去附近的服装厂上班，收入不比绍兴差。我虽然不一定能找到合适的机械类工作，但可以去建筑工地干活或者买辆三轮车跑货运，这两个行业的月收入也不低于3000元。”
收入看起来差不多，但在开支方面，则会明显减少。“首先是租房支出可以减少近一半，吃饭支出也有所减少，因为他的父母在家里种田，可以自带大米和蔬菜等食物，如果加上生病治疗方面的费用支出则可以节省得更多。”
第二个原因是能照顾到家庭。王开军说，父母年近七十，体弱多病，已无力照顾孩子。留在老家打工，可以顾及孩子的教育，还能照顾老人。
第三个原因是留在老家寻求发展。王开军说，他在浙江萧山、绍兴等地打工多年，一直在厂里上班。虽然有些积蓄，但更想自己有点事业，在外地打工，总觉得机会不多，留在老家，亲戚朋友圈子广些，发展的机会会更多。
记者在江西省九江市周边的农村调查发现，往年，到浙江、广东、福建等沿海地区打工的村民有一半左右，如今，越来越多的人选择在家乡创业或就业。
在家门口上班的好处得到不少当地农民的认同。
彭泽县芙蓉墩镇凉亭村陈亮华过去一直在福建打工，每月工资3000多元。但每到过年她都要为买火车票发愁，刚过完年又要往外赶，而且孩子在老家读书，根本照顾不到。今年春节过后，陈亮华选择了留下，进入当地一家服装厂上班，每月保底2000元，加上提成，每月收入将在3000元左右。
新闻调查
县域招商：低端制造业集聚江西当地工业区
江西省九江市，地处赣北，下辖有星子县、彭泽县和共青城3个县级行政区域，三县经济总量和农民人均纯收入相差不大。从三地官方网站提供的数据显示，目前农民人均纯收入在5000元左右，这些年，当地农民已基本上转移出来，进城或外出务工是当地农民的主要收入来源。
为了加快发展，三地政府结合自身优势，加大了招商引资力度，一批批大型企业从沿海地区落户当地工业园区，从而拉动了当地经济发展，也吸引了大批农民在家门口就业。
星子县依托庐山风景旅游区，重点发展旅游以及延伸产业，2011年，该县旅游总收入占GDP比重达到60.5%，旅游从业人数超过3万人。“我们最缺的是服务员，比如浴场、酒店服务员。”该县就业部门负责人说。服务员最紧缺的是春节期间，一些酒店甚至到附近一些村庄里招聘老年人救急。星子县有名60岁的周老太，春节期间被饭店招去做帮工，每天能有100元收入。
共青城园区内有三四百家服装厂，对缝纫工的需求量很大，仅春节期间就有300多个空缺岗位。
彭泽县吸引了宁波等地大批服装企业落户，需要大批的缝纫工。此外，当地还引进了不少电子厂，对普工的需求量也比较大。
招人用人：想方设法让农民工留在家乡就业
走在星子、共青城的县城街头，各种招工单随处可见。彭泽县工业园区的一些制衣企业除了提供免费吃、住宿外，还安排员工接送车，并根据表现发放年终奖励等等。
解决辖区企业用工难的问题，同样压在政府部门的肩上。
在招商引资过程中，三地政府部门或多或少承诺解决企业用工问题，个别地方甚至给各个部门下达了“留人”的硬指标。因此，趁在外务工人员回家过年的机会，当地纷纷采取办法，挽留村民留下。
最常见的是招聘会。1月13日，离春节还有些日子，星子县提前举行招聘会，44家企业提供了4000多个岗位。共青城和彭泽县分别在正月初七举行招聘会，同样有大量的岗位等待求职者应聘。
其次是当地许多村干部利用春节拜年的机会，到村民家里劝说，鼓励一些在外打工的村民留下来就业。此外，彭泽县劳动就业部门还开通“就业直通车”，前往县城各乡镇，将企业用工信息直接送到村民家门口。
▲江西现状
绍兴渴求
岗位需求：最缺服务员、普工、纺织工，待遇也在提高
正月初八，节后上班第二天。下午3点，市人力资源市场，求职者寥寥无几，招人的却心急如焚。
“想要找什么工作？是不是自己找？”记者经过每家职业所的门口，中介人员都会热情地迎出来搭讪。“现在外地求职者来得比往年晚，不少单位都急等着招人。”益民职介所的顾阿姨说。另一些同行则感叹：“缺，太缺了，什么工种都缺。”
“我们企业生产线扩大了，需要大量普工，两天仅招了40人，还有300多人的缺口。”在市场内，浙江康思特动力机械有限公司负责人蒋来坤有些上火。
市就业局农村劳动力管理处负责人说，春节过后，他们提供了1.29万个就业岗位，最缺的是服务员、普工和纺织工，这也与当前绍兴用人单位分布一致。但缺口到底有多大，还难以统计。
从待遇上看，春节过后，均有所上调。
记者调查得知，酒店服务员的待遇每月1800～2500元，包吃包住；而熟练普工的待遇普遍在3000元以上，电焊、油漆等技术性较强的工种，月薪5000元以上，高的甚至接近7000元。
“服务员每月增加两三百元，而技术类增加的比例更高。”开职介所的唐师傅说。来招工的蒋来坤说，每年开春招人，他都会提高员工待遇，2011年比前一年增加了10%，今年计划比上一年度再增加10%。
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