宁波边检站进一步深化党员汇报制度落实，积极营造党内民主氛围，确保汇报思想掏“心窝”、讲“真话”，取得了较好的效果。

　　一是制度落实贴近实际。针对基层党支部人员难集中，思想难统一的特点，注重从落实制度上抓起。一是加强思想引导。组织全体党员认真学习党组织生活有关规定，使党员充分认清党员汇报思想制度的重要性，引导党员正确认识自身存在问题和不足，消除思想顾虑。二是规范汇报时间。规定党员每月至少向党支部汇报一次思想，党员本人或发现别人思想上的重要情况和问题，应当随时向党支部报告。党员外出时间较长的，应采取书面或其他形式向党组织汇报。三是灵活汇报形式。针对执勤任务重、人员难以集中的实际，提出党员汇报思想可以在执勤间隙进行，将党员不愿意对大家当面讲的话通过党小组传递上来，鼓励党员讲真话、说实情。

　　二是汇报内容注重实话。在调研中队党支部时发现部分党员思想汇报空话套话多，真话实话少，真实的思想不多，如：“态度不够端正、作用发挥不够好、主动意识不够强、群众威信不够高”等空话较多，致使思想汇报流于形式。为此，注重从带头、帮扶、立制入手，增强汇报内容的真实性。一是支委带头。规定党支部“一班人”要带头以普通党员的身份参加党小组会，带头向组织汇报真实思想，为下级作好榜样，戒讲官话、套话、假话，同时虚心接纳群众意见。二是结对帮扶。注重发挥支委成员和党小组长的作用，与党员结成帮扶对子，着力解决有话不愿讲的问题，引导全体党员自觉接受党组织的教育和帮助，对组织讲心里话、讲真话。三是健全机制。建立责任追究机制，对开展党员汇报思想工作不端正、不坚持的班子和党员，坚决予以纠正和处理。坚持把党员思想汇报制度作为评选优秀党员的重要条件，作为选拔骨干、民主评议党员的一项重要内容，定期讲评，表扬先进，分析不足。

　　三是思想汇报突出实效。为纠正少数党员同志认为思想汇报中缺点和问题少就是思想认识不深刻，查找问题不深入的错误认识，主要从分析评估、研究措施、跟踪问效等三个方面入手。一是分析评估。规定每名党员每季度进行一次思想汇报，在思想汇报前，都应将书面材料交党支部审查和评估，对汇报脱离实际的，做好教育引导，确保通过党员汇报思想真正发现问题。二是研究措施。对于每位党员汇报反映出来的思想问题，党支部认真进行分析，并将意见及时反馈给党员本人。对有问题和困难的积极向上级党组织汇报，派专人与其谈话，协调帮助解决。三是跟踪问效。对于党员思想上的问题，找准病根，对症下药，并及时跟踪处理，以防止发生反复。