浙江在线2月16日讯 都说“微招聘”现在很流行，而且省时省钱，效果好，反馈速度也快。
昨天上午，记者恰好在新浪微博上看到了一则宁波的招聘。
“招聘两位员工，职位分别是外贸单证员和行政人员，外贸单证员要求英文4级，有熟练单证工作经验者优先，月薪3000+年终奖；行政人员要求大专学历，熟悉HR工作流程者优先，2500+年终奖，有意者可发简历和近照到我的邮箱。”
博主是“@kevin十四阿哥”，宁波恒锦进出口贸易有限公司的总经理老金。
老金说，这已经是他第二次微博招聘了，效果非常好。
3个半小时就收到15份求职简历
记者联系了老金。
老金说，这其实是他第二次通过微博招聘了。
半年前，公司要招文员，他发了一条微博，结果很快就有人应聘了，也招到了合适的人员。
老金说，这一次效果更好，他上午10点31分发的微博，截至下午2点，就收到了15份求职简历，大部分挺符合要求的，他决定通知其中的几位面试。
“宁波市海曙宁网网络技术有限公司”是另一家尝到“微招聘”甜头的企业。
公司负责人“@胖胖派”说，公司本身就做与网络有关的工作，招聘的大部分人员肯定也要喜欢泡论坛，或者干脆就是“微博控”类的，“我就选择在微博上发布了招聘信息。”
结果，招聘很成功，接连两次都招到了满意的人员。
试水企业很多，大多数说效果不好
在宁波，“微招聘”到底火不火？
记者在新浪微博里输入关键词“宁波招聘”，截至昨晚8点，一共有8万条相关结果。
把时间限定在最近一个月，也有1400多条结果。
除了部分是各人才网发布的招聘信息，很多注册了官方微博的宁波公司，如“宁波苏宁电器”、“宁申工贸实业有限公司”、宁波金缘婚庆礼仪、宁波一川广告设计有限公司、宁波力扬威亚机械有限公司等，都曾试水“微招聘”。
然而，微招聘，并不是谁都能玩得转的。
“宁波苏宁电器”工作人员告诉记者，这些招聘信息基本没效果，招人还是人才市场、报纸和公交广告更有用。
“宁申工贸实业有限公司”的工作人员也说，招工微博发出去，没有任何回应，最终今年还是通过招聘会招到了想要的人才。
宁波金缘婚庆礼仪、宁波一川广告设计有限公司、昂立稚慧谷宁波中心等几家公司的负责人也都表示，微博招聘，基本毫无反响。
在记者询问的13家企业中，仅有2家表示成功招到人。
“微招聘”要成功，这三点很重要
“微招聘”，为什么失败的多？到底有哪些因素在起作用？
记者采访了老金和“胖胖派”，结合他们的经验，做了一下分析：
一、针对白领的职位才能引来关注
“胖胖派”说，上网较多的人，一般都是文化水平较高的，因此，针对白领的职位才能引起他们的兴趣，诸如工厂招聘普工这种就算了。
老金也认为，在网上如果招聘服务员什么的，肯定回应会很少。
二、粉丝很重要，不够就求人转发
“微招聘”的影响力，取决于微博用户粉丝数量和质量，企业要会经营自己本身的微博，粉丝够多或是互粉对象中有些小有名气的微博博主。
“胖胖派”目前的粉丝数为2.5万人，老金的“@kevin十四阿哥”也有800多粉丝，互粉对象中有些宁波当地小有名气的微博博主。
老金说，如果企业发招聘前，粉丝不够，一定要请有影响力的朋友帮忙转发，否则人家看不到，招聘肯定没戏。
三、广告再好，也要及时回应
发了招聘广告，及时的回应很重要。否则广告写得再好，求职者以为是“逗他玩”，自然也就放弃了。
宁波镇海海纳人才资源有限公司、猪猪快跑家政服务部、宁波高达投资有限公司等，都在最近一个月内发了招聘微博。
然而，昨天下午2点左右，记者按广告拨打电话，却一直无人接听。如此情况，怎么能招到人呢？
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