海警一支队立足模范党员标准，以“四个突出”不断强化党员主体地位，提升党员的创建热情，有效促进部队各项工作稳步开展。

　　一、突出学习，提升党员能力素质。一是注重内部学习。以落实四项经常为重点，即党史内容经常学、学习讨论经常开、先进典型经常讲、红色电影经常看，有效提升党员能力素质和党性修养。并坚持边学边改边鞭策的教育模式，下发《创建活动200问》，利用督导检查之机以“一问一答”，检验党员学习效果。二是注重联建学习。以请进来、走出去的方式，组织党员参观台州市第一个党组织纪念馆，邀请驻地老红军来队讲党史，确保理论灌输更具有针对性和成效性。三是注重岗位学习。在合理搭配党员互助结构的基础上，以开展冬训活动为契机，组织开展“岗位技能大练兵”活动，以开展专业授课、学习交流座谈等形式，确保每名党员学有所思、学有所得，学有所成。

　　二、突出沟通，强化党员主体地位。一是加强党员相互沟通。建立集体谈心、个别谈心相结合的谈心办法，即集体谈心为每月必谈，个别谈心即领导与党员每季度必谈、老党员与新党员每月必谈，有效地化解内在矛盾纠纷，促进彼此了解，建立良好的工作、生活环境。二是加强上下相互沟通。一方面，尊重党员的主体地位，对于年终评功评奖、战士考学等敏感事宜，严格落实党务公开制度，保障党员的知悉权；另一方面，对于党(支)委会中凡是涉及到部队管理、大项经费开支等内容，严格按照“开展调查研究—收集意见建议—汇总上报党(支)委会”三步曲，保障党员的建议权。三是加强党群相互沟通。每季度落实“群众点评党员”，通过群众评、党员找的方式，评点党员存在的不足。并要求党员坚持谈心制度的落实，定期与群众沟通交流，及时掌握群众意见上报党组织，并通过研究决定，明确相关整改措施。

　　三、突出奖惩，增强党员模范作用。结合《党章》等制度相关要求，找准党员模范作用与日常工作的结合点，制定《党员奖惩规定实施细则》。一是明确奖励内容。以精神奖励为主、物质奖励为辅的奖励办法，对于党员因完成重大任务、兢兢业业干好本职等情况，予以奖励相应岗位津贴且考年底虑立功受奖。二是明确惩处内容。利用年终量化考核之机，以发放《党员模范作用测评表》的形式，经群众评议，通过支队党委综合认定“三差”(群众基础差、模范作用差、军事业务差)的党员，不列入全年的先进评比和立功受奖范围内。通过奖惩细则的实施，极大地激发了党员干好本职工作的积极性和主动性，在部队内部掀起比能力、比作用、比模范、比奉献的热潮。

　　四、突出关心，帮助党员解决困难。针对部分党员因个人和家庭原因导致模范作用不明显、工作不主动的情况，支队党委主动在从优待党员方面入手，营造“快乐工作、幸福生活”的良好环境。一是关心党员家庭情况。开展一次党员家庭情况普查活动，了解和掌握支队困难党员的情况，建立困难党员基金，并按照相关标准，给予困难党员的一定补助，使困难党员感受到党组织的关心和温暖。二是关心党员内在修养。借助文化育警、文化强警等有力机制，把警营文体活动与思想工作、业务工作和日常教育有机结合起来，全面规划党员日常工作学习和生活，引导党员不断提升文化修养，增强自身党性修养。三是关心党员心理健康。以每季度开展心理健康教育、每月利用党日活动开展一次心理行为训练等形式，及时化解党员的内心矛盾，使他们以感恩的心、全身心投入到本职岗位中去。