浙江在线02月29日讯 绩效工资，是现在员工工资的重要组成部分。然而，在一些劳动纠纷中，有些企业在这部分奖励性的工资中算起了模糊账。
上周，市仲裁委开庭审理了一个案件，一名企业经理被告知他的工作绩效为“零”，被扣完了全部的绩效奖。
【案例回放】
小王在大学时学的是计算机专业，毕业后就留在宁波工作。经过几年的打拼，小王坐上了一家网络科技公司策划部经理的位置。
公司为了留住小王，每年都对他的工资进行调整。2011年公司在与小王签订的劳动合同中约定，基本工资为2000元，绩效奖金为7000元，但同时约定公司将每月对小王的工作进行考核验收，如达不到公司要求，公司有权对小王的绩效奖金进行调整。
“涨薪”合同续签后，小王在宁波也过起了滋润的白领生活。每月9000元的工资除了给父母一些生活费外，还能存下不少钱。
第三个月，小王发现他的工资单被做起了减法——约定好的每月绩效奖金7000元，单位忽然不向他支付了，他只能拿到2000元的基本工资。
“是公司财务紧张，还是自己上个月的工作不到位？”这样的情况持续了2个多月后，小王有点想不通，“自己每天的工作也是兢兢业业，从来没有出现大的差错。可是绩效考核奖金一分都没有，那就意味着他平时的工作成绩为零。”
小王拿着工资单，向公司人力资源部询问绩效奖被全部扣除的情况。
让人意外的是，公司人力资源部负责人给出了“充分的理由”：你履行岗位职责不到位，没有完成公司要求的工作任务，导致相关项目进程受阻，所以这几个月都要扣除你的绩效奖金7000元。
这个答复听上去挺有道理，但仔细一想，小王发现了其中的问题。公司从来没有对小王的岗位职责、工作任务作出规定，也没有按照劳动合同约定对每月的工作进行考核验收。公司这样的答复也太随意了。
前不久，小王和公司协商不成，即向仲裁委提起了仲裁请求。
【仲裁员说案】
对于劳动者的工资，用人单位是不能随意克扣的。对于绩效奖金，公司虽然有调整权，但必须符合单位的规章制度和劳动合同约定，像小王公司这样空口无凭地操作肯定是不行的。
用人单位按照合同约定向小王支付了被克扣的绩效奖金7000元。
【案件延伸】
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反法律规定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
稿源：宁波晚报
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