浙江在线03月06日讯 乡镇工作就是一线工作，要做好一线工作干部必须沉在一线。昆铜乡今年推出“民情日记抽查”、“随机点将突查”、“领导下村巡查”相结合的立体式督查法，确保干部在一线沉下心、沉下身、沉下力。
“2月3日，在独山头村走访时，村民李有明反映因园区施工造成河道受堵，加上雨天涨水，田里400多棵苗木受淹。跟领导汇报后，迅速联系挖机进行河道疏通。目前苗木已无大碍。村民非常感谢。”在乡工办主任冷冰峰的“民情日记”上，记载着这样一件“小事”。每天写日记，已成为昆铜乡干部的必修课。
早在去年，昆铜乡在原有联系村、困难户、企业的基础上，推出了干部联系党员、村民代表、村民组长的“新三联”工作机制，要求干部每天带着问题、带着任务走到群众中去，宣传政策法规，介绍乡、村两级重点工作，征求群众意见建议并帮助解决实际困难。根据安排，每个干部都有10—20位联系对象。
为将“新三联”机制落到实处，昆铜乡党委设计印发了“一线工作民情日记本”，干部人手一本，要求将每天走访宣讲的内容、了解的问题、反馈的意见以及解决的情况一一记录下来。乡党委不定期开展抽查，并将抽查结果纳入年终考核。今年乡党委对所有干部的民情日记都至少进行了一次抽查。
“干部走户入企不是去串门做客，不能走过场，更不能搞形式。”昆铜乡党委副书记叶鸣岗说，为加大对干部落实“一线工作法”和“新三联”机制的督查力度，昆铜乡党委实行随机“点将突查”。事先不通知，点到谁，谁汇报，主要是回答三个问题，“联系的村、企、农户跑过没有？发现了什么问题？解决了什么问题？”这样的突击督查今年已经搞了三次，干部感觉到了压力，也增添了真正沉入一线、实实在在转变作风的动力。
日记抽查、点将突查，毕竟还存在随机性，还没有实现督查的“全覆盖”。为杜绝个别干部的“侥幸心”，做到“沉下心”，昆铜乡党委又推出领导下村巡查的督查办法，形成立体式督查模式。今年以来，昆铜乡党委书记陈志文已多次带班下村巡查，全乡所有村几乎都跑遍了。“从巡查情况看，大多数干部都能很好地执行‘0.5+0.5’工作法，上午半天都在村里访民情、抓工作，下午半天在机关处理日常事务。”对于个别没有严格执行工作纪律的干部，昆铜乡党委则进行谈话，要求说明理由。
“今年昆铜要开展风情小镇建设、要创建省级文明乡、要启动三个村的农整、要加快土地山林流转提升美丽乡村建设和经营。任务繁重，事在人为。要抓好事，首先得抓好人，以严格的督查手段抓好干部作风。”昆铜乡党委副书记叶鸣岗说。
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