浙江在线03月16日讯 政务环境是经济社会发展环境的重要内容。怎样才能提升服务发展的能力，打造优质政务环境，如今已经成为海盐各级各部门的热门话题。元通、于城、澉浦等地努力把上级要求落实到现实行动中，在自身建设上下功夫，制定出台了一系列规章制度，并付诸实施。
打造一流队伍提升服务水平
凤凰路是元通集镇的一条主干道。“2012年，元通街道计划重点沿凤凰路进行开发建设，积极打造凤凰路商业街，集聚人气，提升品位，打造富有活力的街区。”元通街道党工委副书记、办事处主任徐胜娟说。
不仅如此，徐胜娟对元通街道全年经济社会发展目标也是了然于胸。“元通街道经济社会发展的主要预期目标是工农业总产值、规上企业工业产值、地方财政收入各增长15%。力争全面完成县委、县政府下达的各项目标任务。”
要实现这样的目标，需要元通街道上下齐心协力工作。徐胜娟告诉记者，在提升服务能力方面，元通街道今年努力打造一流的工作队伍。今年街道建立了工作项目化机制。说着，她向记者展示了相关的表格，表格上项目的名称、负责人、项目进行时间节点等一目了然。“此外，街道还将完善各种涉企服务，进一步健全班子成员联系重大项目制度，加强督促指导，协调解决项目推进中遇到的困难和问题，切实为企业排忧解难。”
向机制改革要成效
一谈起政府自身建设，于城镇党委副书记、镇长王雪君就高兴地向记者展示了一份考核办法。“所有乡镇街道中，我们镇是全县第一个出台工作人员绩效考核办法的，将73名镇工作人员全部纳入了考核范围，把大家的绩效考核结果与收入挂钩，目的是要调动大家的工作积极性和主动性。”
此外，于城镇还将充分发挥经济建设服务中心、镇便民服务中心、社会管理服务中心的服务能力，为企业提供全程“保姆式”服务、为群众提供全程一站式服务，化解各类矛盾纠纷。
为增强政府服务能力，于城今年年初还对镇属机构设置进行了优化，增设镇征迁办和镇三产发展服务中心，将过去的“四办五中心”调整为12个中心(站办)，同时对这些中心(站办)的管理机制进行改革。党委、政府只聘负责人，工作人员由负责人聘用，实现一级聘一级、一级对一级负责的工作机制。
站着能讲坐着能写下去能帮
为打造一支素质优良、作风过硬的干部队伍，澉浦镇(南北湖风景区)党委副书记、镇长张国民表示，今年澉浦出台了一系列的制度。为监督检查全镇重要工作情况、项目落实情况、干部作风情况，澉浦专门成立了由当地主要领导任组长的督查工作小组；为充分发挥基层党组织书记以及中心(办)主任的模范带头作用，澉浦建立了行政村党组织书记及镇属中心(办)主任例会制度……
“干部的能力与作风，直接关系到工作的成败。”张国民介绍，澉浦今年将在机关干部中开展“站起来能讲、坐下来能写、走下去能帮”的“三能”素质教育，提高机关干部的综合素质。同时，在整个机关倡导“简政、高效、务实”作风，坚决克服官僚主义、形式主义；倡导廉洁自律意识，大兴艰苦奋斗之风，把公共财政用在保重点、保运转、保民生上。
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