想找工作？先做做几道测试题吧。
细心的面试达人可能已经察觉到这种面试中的新变化：与面试官“聊天”的时间少了，更多时候是在做各种各样的测试题。企业会根据你测试的成绩来决定是否录用。这有点像现在流行的星座、血型分析，又比星座、血型要科学深奥得多。
这种面试方法称为标准化面试，也称结构化面试，指通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等，并规范化和标准化地对面试者进行系统的面试。
杭州有不少企业在用标准化面试
近日，浙江图书馆2楼报告厅内举行了一场“招聘渠道开拓与标准化面试技巧”讲座，杭州几百家企业的HR(人力资源管理着)们都来此“取经”，厅内人满为患，就连过道和台阶都坐满了人。
“标准化面试克服了传统面试中的很多缺点，让面试的过程变得可控制、可量化、可评价，更不容易看走眼。”资深实战派职业讲师党军沣说，杭州已经有不少企业已经开始慢慢地建立自己的“人才标准”，根据标准来量化考察应聘者，判断这名应聘者能否胜任公司的岗位。他说，杭州一家生产电梯的企业在这方面就做得格外出色。
三轮打分，总分不到60分不能被录用
那么标准化面试都考哪些内容呢？面试官又是如何打分的？党军沣展示了一张表格，据说是国内一家知名企业正在使用的“人才选拔的流程及评分标准”。
从表格可以看到，求职者参加这家公司的面试得经过三轮测评。
第一轮以做题为主，先是九型人格和MBTI测试，主要看求职者性格类型与相关职业的匹配程度；然后是EQ(情商)测试和逻辑测试；如果求职者想要从事管理、研发、行政人事财务方面的工作还需要额外做一次艾克森人格测试。这一轮的分值比重并不是太高，技术类岗位占25%，非技术岗占15%。
第二轮属于综合能力测试，内容与传统面试相仿，以面试官求职者的问答为主，主要考察求职者的忠诚度、价值观(包括求职动机)、职业性和管理能力。技术类岗位分值比重占30%，非技术岗位占60%。
最后一轮属于专业能力测试，主要针对技术类岗位的面试，以笔试主。技术类岗位分值比重占45%，非技术岗位占25%。
如果求职者的总分不到60分，他(她)就不能被这家公司录用；综合能力分数小于45，或总分在60-80之间者待定；综合能力分数大于等于45分，且总分在80分以上者会被录用。
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九型人格(Enneagram)，是人身上的九种气质，包括活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心理素质、分心程度、专注力范围(持久性)。它是一个近年来备受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，一种自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型，主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，已经成为当今全球最为著名和权威的性格测试。
试着感受下这种标准化面试
对普通求职者而言，九型人格、逻辑测试等等这些测试显得都太专业了，很多人可能连名字都没有听说过。通过网络搜索找到的一些零星的题目也是鱼龙混杂，真假难辨。
俗话说，知己知彼方能百战不殆。记者就趁着这次讲座的机会，向党军沣要到了其中一部分企业的面试测试题，读者不妨试着做一下，感受下这种新兴的面试。
九型人格测试
读者要第一时间从以下9幅图(从左到右，依次下去)中选出自认为最喜欢的图片。
图一
性格分析：时常自我反省,敏感的思想家。
总评：悟性较好，看事较有深度。
缺点：反省时会生活在过去，万一心态不好会留恋在过去；敏感，会引起挫败感，一旦挫败，可能会一蹶不振。
图二
性格分析：独立，前卫，不受拘束。
总评：善于承担。
缺点：因为独立，可能不会合群，看不上别人；有一点偏执，坚持自己是对的，有艺术细胞，讲究个性；易受不正确思维引导，比较自我，一旦有人能走入他的思维就能主导他。
图三
性格分析：精力充沛，好动，外向
总评：适合经常跑的工作
缺点：不经大脑思考，但人缘极好，擅长与人打交道。
图四
性格分析：务实，头脑清醒，和谐。
总评：务实，希望按部就班来做事，服从意识较强；较聪明，团队意识强，经常能照顾到别人的情绪；在团队中，比较稳定。
缺点：在不确定的事情面前可能会手足无措；功利性较强，不希望损失自己的利益；易成为墙头草，有失公正性，9种性格中是较不适合做领导的性格。
图五
性格分析：专业，实事求是，自信。
总评：适合有深度的工作，相对完美主义，有一定的公正性，对自己感觉较好，少有不自信成分，有信心完成有挑战性的工作，能够承担压力，很适合销售类的工作。
缺点1：易吹毛求疵。
缺点2：太有原则性，缺少圆滑度，综合管理能力不够
综述：做领导的话，须培养综合能力，较忠诚，更在乎自我能力的实现，适合于已具有规模的、正趋向更完善发展的企业做领导。
图六
性格分析：温和，谨慎，无攻击性。
总评：温和：团队精神强，能较公正地看待事情；遇到不良后果会平衡，圆润度高；比较有品位，自我追求实现后，能享受安逸的生活；会99%地相信人，但会留有1%再去观察判断；有远大的目标，善于求同存异，不去进攻但不代表不防守，适合宏观战略、大的运作，即外交型工作。
缺点：一旦管理内部，会由于管得太细，降低团队忠诚度；容易露出谨慎特点，长时间接触会让人觉得在防对方，接触人时间较短的会给人较好的印象。
图七
性格分析：无忧无虑，顽皮，愉快的人。
总评：乐天派，乐天到流连忘返，易生活在自己的世界里，对新事物有兴趣，不愿意被框死，是公司的活力分子，易管理。
缺点：事业心不强，开心就好；用事业心引导无效，如担当重要角色须要求其经常汇报进度，否则容易拖延；成就欲不高，须分配更清晰的目标。
图八
性格分析：浪漫，爱幻想，情绪化。
总评：完美主义，追求个性的生活方式，希望实现梦想，一旦实现就很有成就感，害怕被忽略。
缺点：作为管理者会设定美好的目标，但受挫几率大，须经常进行心理辅导；太想当然，答应得快，故会影响执行效果，所以执行力差。
图九
性格分析：具分析力，可靠，自信。
总评：较好的事业伙伴，对事物看得非常透彻，适合做事业伙伴，适合做市场、客户分析，适合做攻关的工作；善于察言观色，事业伙伴之间不用多说就能知道对方的心思。
缺点：分析透彻，一旦分析出来是负面的结果，易失去信心，提前打退堂鼓；因为自信，会导致一定的固执，可能会影响合作效果。
据每日商报 作者 陶丽
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