李国锋，金海重工股份有限公司董事长、党委书记。他时刻以党员的标准严格要求自己，鞭策自己，坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，用自身的言行感召周围的同志，在金海重工打造出一支勇于进取的管理团队，在短短几年间，使企业迈上一个又一个新台阶。

　　为事业呕心沥血，忠诚党创业创新

　　李国锋是金海重工现代化造船基地第一批拓荒者和指挥者，他勇于创新，大胆打破常规，在厂房建设阶段，采取倒排工期，步步确定节点，保证工程的进度和高效。公司从奠基、点火开工，到正式建造11万吨级巨轮，仅用不到2年的时间。金海重工团队的这种勇立潮头、敢于拼搏的精神，被岱山县委县政府提炼为“金海精神”，在全县推广学习。他因此荣获“浙江省优秀共产党员”称号。

　　在造船生产过程中，他坚持以安全和质量为主线，紧紧抓住计划和生产前期准备这两个重要环节，加强计划的科学性和周密性；积极营造“激情造船、快乐造船、绿色造船、数字化造船”的生产氛围；牢固树立“以生产为中心，一切为生产服务”、“船东是上帝”、“劳务队是第一生产力”等观念，连创浙江省船舶建造史上最大吨位记录。2009年，企业产值超过100亿元,成为舟山市唯一一家产值超百亿企业。2010年产值突破140亿元，跻身全国民营企业500强列126位，成为浙江省工业龙头骨干企业。

　　坚持党的政治核心作用，深入开展创先争优活动

　　李国锋坚持“企业发展、职工为本”、“企业生产经营活动开展到哪里，党建工作就延伸到哪里”的党建工作理念，发挥基层党组织和全体党员的模范引领作用，激发企业职工的积极性和创造性，促进企业健康快速发展。在生产一线推行党员示范岗、党员责任区、青年文明岗、青年文明号、青年岗位能手等创建活动，努力形成“一名党员一面旗帜”“一名团员一面旗帜”的政治氛围，营造团结和谐的工作生活环境，为企业稳步持续发展奠定坚实的基础。

　　李国锋对在近60家劳务公司开展党建工作，进行了大胆探索，根据劳务人员流动性大、党员人数少等特点，采取三管齐下(建独立党支部、挂靠相关党支部、网格化捆绑式党支部)的办法，开展党建工作，使党建工作在金海重工范围内实现全覆盖。也使那些口袋党员找到了“家”，政治上积极要求上进的同志找到了入党的门，至今已有16名劳务工人员写了入党申请，其中有7名被列为培养考察对象。

　　企业“创先争优”、“双强争先”以及“网格化管理”等党建工作得到省委组织部部长蔡奇的好评，政治思想宣传工作、共青团工作、工会工作都多次被评为市县级先进单位。2011年荣获“浙江省学习型党组织建设工作先进单位”、“舟山市非公有制企业五十佳双强党组织”、浙江省“五四红旗团委”等称号。

　　履行社会责任、光彩事业、社会活动、公众形象

　　李国锋有着强烈的社会责任性，他常说，“一个企业家社会的责任，就是把企业经营好，不管是民营企业还是个私企业，他不是哪一个企业家的，而是社会的。”“企业的发展壮大，离不开社会各界和当地政府的大力支持”。他在追求经济效益最大化的同时，坚持社会效益和经济效益和谐共进；在抓好安全生产、环境保护、节能减排工作的同时，积极创造就业机会，减轻社会负担。先后投入300多万元改善社区周遍环境，在为当地新渔农村建设作贡献的同时，积极投入社会公益、慈善事业建设,企业向汶川地震灾区、台湾受灾同胞和玉树地震灾区及南方雪灾地区先后捐款350多万元。教育捐款400多万元，慈善捐款1100多万元。个人还结对长西社区困难学子，捐助其完成学业。

　　关爱员工、构建企业和谐劳动关系

　　李国锋十分注重建物质文明、精神文明和企业文化建设，支持党、工、团、妇联开展企业文化建设活动。引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成良好的企业价值取向，大力弘扬“诚信、拼搏、和谐、创新”的企业精神。倡导积极健康的先进文化，因地制宜，开办了员工文化娱乐场所，先后投入400多万元，配置了相应的设备设施；组建了员工管乐队、篮球队、足球队等文体团队；连续三年举办企业文化节系列活动；组队参加市、县各类文体赛事，陶冶职工情操，营造团队精神；组织“相约长涂，爱在岱山”、“大约在冬季”等青年人才联谊会，为大龄未婚青年牵线搭桥；建立特困职工的探望、慰问、走访制度；节日亲临生产一线慰问；推进员工保障性住房建设，已分配294套金海家园福利房；安排双职工员工夫妻房80间；开通周六周末去县城航班,并安排车辆接送，方便员工去县城购物、游玩等。增强了企业的凝聚力和亲和力。