康奈集团是一家以专业皮鞋制造为主的民营企业。近年来，集团党委围绕建设“活力和谐企业”、“建设劳动关系和谐企业”、“党建强、发展强先进企业”为目标，结合企业实际，把改革创新精神贯彻到党建工作中去，为企业营造和谐的内部环境，有利地促进了企业生产经营的顺利开展。2007年6月，康奈集团被评为首届“温州市活力和谐企业”，2008年6月，康奈党委获得“浙江省先进基层党组织”称号，2011年7月，康奈党委被评为“全国先进基层党组织”、浙江省“双强百佳党组织”，并被中共浙江省委新经济与新社会组织工作委员会列入省级108家双重管理的非公有制企业党组织。党委书记陈增鑫2011年7月被评为浙江省优秀共产党员，并被选举参加浙江省、温州市、鹿城区党代会代表。

　　康奈集团党委加强非公企业党的组织建设，提出了“骨干是党员，党员是骨干”的党员发展新思路，把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成中、高级管理骨干，把党员管理骨干培养成高层管理人员。三年来，集团公司吸收新党员73名，其中大都是部门经理、车间主任、班组长、星级员工和优秀的皮鞋设计师，90%是“新温州人”。康奈集团党委现有正式党员162名，流动党员18名，下辖10个支部，党委和下属支部2011年已完成换届任务。

　　推进“活力和谐企业”建设，提出“三个围绕”，“三个满意”的目标定位，即“围绕贯彻党的方针政策抓党建，让上级党委满意”；“围绕推动企业科学发展抓党建，让企业满意”、“围绕促进员工队伍和谐稳定抓党建，让员工满意”，提升了党组织的影响力，推进了企业生产经营的顺利开展。党委与十个支部“三会一课”制度规范，广大党员在生产一线充分发挥先锋模范作用。

　　倡导先进企业文化，致力于学习型企业的打造和“五个文明”建设，集团在编制企业“十二五”发展规划的同时，也制订了《企业文化建设发展纲要》，为推进和谐企业创建提供了强劲的驱动力。企业党委协同工会、团委、妇联举办“员工文化节”、“巾帼故事会”、举行“劳动技能比武大赛”、成立“新温州人广播站”、“职工艺术团”、“少数民族联谊会”，开设“员工文化特训营”、“文化夜校”等形式，提升员工学习力和执行力，培育团队精神，打造独特的企业文化。

　　集团党委做平安康奈建设的“内当家”，创建融洽的企业内部关系，把创建劳动关系和谐企业作为“平安康奈”建设的重要一环。几年来，康奈集团成立了“新温州人情感交流站”，开通心理阳光热线电话，努力做好上门咨询员工的心理疏导教育工作。党委成员、支部书记和工会委员在各自的岗位上，密切关注员工的思想动态，通过正确的舆论导向和阐明道理、温馨提示、心灵点拨等办法，已经为500多位员工解决了“思想疙瘩”，排除心理障碍和生活困难等各种问题，受到了中央、省委、市委各级领导的一致好评和媒体的热捧。现在，企业内部劳动关系和谐，几年来，没有出现刑事犯罪案例，连续四年被省政府列为“浙江省综合治理先进企业”。

　　值得一提的是，康奈集团党委在创先争优活动中，坚持“四有”方针，充分发挥党组织战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，推出了“远学郭明义，近学刘昌勇”等活动载体，提高了党组织的公信力，为企业转型升级提供了强劲动力，得到了企业出资人的高度赞赏，广大员工的一致好评。2010年11月26日，省委常委、组织部长蔡奇对康奈集团党建工作作出批示：“康奈集团创新争优生动活泼，构建和谐劳动关系也有自己的经验，企业和党委都付出了辛勤努力，康奈是发展强，党建强的样板企业”。 2011年10月24日中组部发出第34期简报，向全国推荐康奈党建工作经验，2011年12月8日中央创先办发出第1805期简报，推荐康奈争先创优“四有”工作经验。康奈党委开展的诸多活动得到了中央与各级领导的肯定与好评，江泽民、温家宝、习近平、贺国强等中央领导和越南、老挝等国家共产党领导人曾专程到康奈集团考察非公党建情况。