何爱权,男，1972年7月出生，汉族，籍贯江苏，1991年8月入党，2004年担任意尔康集团办公室主任、党支部书记、工会主席、人武部部长,2011年担任监事会主席、党委副书记，2011年被评为浙江省优秀共产党员。

　　提升企业文化。8年来为集团的企业文化发展作出了极大贡献。有着较高的思想党悟和政治觉悟，并非常注重自我的学习与提升，对中华传统文化表现出浓厚的学习兴趣，把传统文化与现代企业管理相结合。帮助企业树立现代的企业文化理念。工作上严格要求自己，有强烈的事业热情和高度的大局意识及发展意识，高瞻远瞩为企业的发展出谋划策。在为企业办事、办文、办活动方面都发挥着积极的领导、协调和服务的作用。组织企业创办的“职工爱心基金会”和“员工子女度假园”受到全国媒体及社会的广泛关注。组织成立的意尔康党建中心得到了县市领导的高度肯定。

　　关爱留守儿童。2005年暑假，意尔康一位民工的孩子来父母身边团聚。然而幸福的日子没过多久，这名8岁左右的孩子到瓯江边玩耍，却失足让江水冲走了。得知此事，何爱权和支部成员一起讨论“如何让员工的孩子在意尔康玩得开心，让员工在意尔康工作安心？”经领导层同意，决定由集团出资，和温溪镇第一幼儿园合作，开办民工子女度假园，接纳本企业外地员工3至10岁的子女入园学习与度假。这项活动已开展5年，为企业员工扫除了后顾之忧，也让企业员工感受到了组织的温暖。

　　谋划企业党建。通过三大行动来抓好企业党建工作。一是“红领行动”。从党的自身建设角度出发，突出“红领带白领、白领带蓝领、促进企业发展”的主题，以“把党员培养为骨干，把骨干吸收为党员”为目标，增强党组织在企业中的地位和影响力。二是“先锋行动”。突出党员先锋模范带动作用，通过闪光言行、岗位标兵等活动，让党员在平时的工作生活中敢于亮出身份、争做先进，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，强化党员自身的荣誉感和使命感。三是“聚脑行动”。党委通过召开民主恳谈会等形式，积极参与企业管理中重大决策的制定，提升企业文化建设，凝心聚力。

　　何爱权的工作充分发挥了作用，反过来企业也非常支持他的工作,在人员和经费上都给与充分保障，党委连续多年组织党员在“七一”期间外出参观学习，并举办留守儿童度假园，通过党建工作，意尔康积极、温馨的企业文化正逐步形成完善。