浙江海天气体有限公司创办于1988年，现拥有9家分子公司和400余名员工，是临海市“1217”工程目标管理企业与拟上市企业。公司于2005年成立党支部，现有党员17名。公司2010年实现销售收入近2亿元、利税总额2200多万元。该公司曾获得中国石油和化学工业协会授予的“优秀民营企业”称号、全国总工会、国家安全生产监督管理总局授予的“安康杯”竞赛优胜企业称号，2009年被浙江省中小企业局确定为浙江省中小企业管理创新示范企业。

　　完善工作机制，提升企业党建水平。一是实行“双向进入、交叉兼职”机制。企业主兼任党支部书记，支部委员兼任企业企管部长、人力资源部长。二是建立“主动参与”机制。党支部主动参与到企业日常经营管理活动中，公司的重大事项要听取党支部的意见建议，增强党建工作的实效性。三是建立“经费保证”机制。对于党建基础设施投入实行“实报实销”方式，对于党组织日常活动开支实行“经费提取”方式，确保党组织活动有阵地、有场所，并能正常、有序开展。

　　发挥党员作用，促进企业科学发展。党支部凭借密切联系党员群众的优势，把员工团结在党支部的周围，紧紧围绕企业的中心工作，共同实现企业的各项目标任务。鼓励党员凭借技术专长，带领员工开展“挖潜改造、节能降耗”系列活动，促进企业转型升级。通过安全生产月活动，提升了企业的安全管理水平。

　　加大引才留才力度，提高企业核心竞争力。开展“聚才兴企”活动，提高员工队伍素质，优化企业员工队伍结构。实施“党员人才”工程，将生产经营技术骨干培养成党员，将党员培养成企业的班组、中层管理骨干、经营管理者。

　　关心爱护员工，增强企业凝聚力。及时了解员工思想动态，做好情绪疏导工作，帮助解决实际困难。广泛收集员工的意见和建议，及时向企业高层反映，努力改进企业内部管理和服务。对困难员工生活、员工子女入学、配偶就业等提供特殊关爱，使员工感受到大家庭的温暖。

　　协调内外关系，推动企业“和谐发展”。围绕服务员工，通过建立“海天员工快乐之家”QQ群、组建职工文艺队、组织开展员工生日聚会、开通支部微博等措施，构建和谐劳资关系。围绕履行社会职责，通过党支部组织与周边村庄困难户、与外来民工学校等结对帮扶，给他们提供力所能及的帮助，树立良好的企业形象。