浙江省缙云仙都仪表有限公司党支部现有党员25名，近年来，该公司党支部以“创先争优、我在行动”活动为契机，秉着“高效、务实、忠和、仁爱”的经营理念，先后被评为县、市、省先进基层党组织，并于2011年6月列入省级双重管理非公有制企业党组织。

　　发挥党员先锋模范作用，营造企业党建文化。党支部积极开好“三个会议”为企业转型升级“升温”。一是定期召开“生产经营研讨会”。提出推行“精益生产”的方案，充分发挥员工为提高品质、效率提升、成本降低等方面献计献策和投入自主改善的积极性，被采纳的54份，达到效果的13份。二是定期召开“质量提升会”。组织党员开展质量“大反思、大讨论”活动，带动员工提高产品质量的意识。对生产质量多次不过关的员工，党员积极进行帮助。对企业各个生产薄弱环节，党员带头提合理化建议和开展技术革新。三是定期召开“企务恳谈会”。把从职工当中搜集的相关意见与建议进行整理后，通过恳谈会，向公司领导层反映，架起企业领导与员工之间的沟通桥梁，化解企业与员工利益的矛盾，更好地协调企业与员工关系。

　　提高员工综合素质，增添企业发展后劲。以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的员工队伍作为目标，广泛开展培训活动。先后聘请专家前来公司对员工进行文明礼仪、业务知识、法律法规、安全生产、团队精神等知识培训。每月定期给员工授课和指导，选拔了多人前往宁波健峰企管参加培训。除组织培训外，党支部还开展“三个活动”为员工成长成才“预热”。一是开展“岗位大比武”活动，进一步提升职工的技能。二是开展职工“评星晋级”活动，将技能标兵、多能工、先进员工等作为职工“评星定级”的重要条件。“星”数多的职工，不仅可以获得企业的奖励补助，而且也被列为党支部重点培育对象。三是开展“党员师傅带徒弟”活动，每名党员结对几名新员工，进行传、帮、带，让新员工尽快掌握技能，适应岗位需要，力争把新员工培养成企业的骨干。

　　全面关心员工生活，保障员工合法权益。在支部的领导下，公司健全了员工婚丧假、员工最低工资收入、星级员工管理、优秀员工管理制度、单项标兵评比制度等一系列保障员工权益的制度，真正形成了企业为员工、员工爱企业的良好局面。设立党员心理咨询室，重视员工的心理健康，每名党员担当起了“心理咨询师”的角色，每个星期抽时间轮流到党员心理咨询室跟员工谈心。设立党员爱心工作室，建立党员爱心基金，开展帮扶困难员工行动，为困难员工解决了一些实际困难。积极参与公益事业，与上小溪村结对共建生态文明村，与马渡村老人班结对帮扶等。设立关爱员工多功能厅，设置了电脑室、卡拉OK演唱、乒乓球、台球等多功能活动室，组织各类文艺晚会，丰富员工业余文化生活。此外，每当员工生日时，都会收到一份意外的礼物，让员工感受到温暖，增强了员工的归属感。