衢州市元立金属制品有限公司党委成立于2004年7月。目前，共有党的基层组织37个，其中党委1个，党总支3个，党支部33个，党员416名。先后多次被评为省、衢州市“先进基层党组织”。衢州元立公司相继获得全国企业500强、全国民营企业500强、全国工人先锋号、浙江省制造业百强企业、浙江省重点行业龙头骨干企业等荣誉称号。衢州元立公司是中国钢铁工业协会会员、全国千家节能行动企业。

　　2010年6月份以来，衢州元立公司党委组织广大党员，以推动科学发展、加快转型升级、促进企业和谐、服务广大职工和加强基层组织为目标，以创先争优活动为抓手，激发企业活力，促进企业的转型升级。

　　创新载体，大力推进。元立公司党委注重宣传造势，强化舆论引导，利用黑板报、橱窗、横幅、标语等各种宣传载体，浓厚活动氛围，还专门创办了《创先争优活动简报》，有力地推动了创先争优活动和学习型党组织建设活动的开展。2011年，2月份开始实施电化教育，全年开展电化教育11次，参加人次达到4407人次，累计出勤率达92%。从5月份开始，又开展了“勇当先锋、争创佳绩，向建党90周年献礼”主题实践活动。11月份出台了衢州元立公司《流动党员双重组织生活管理办法(试行)》，到目前为止，全公司已有216名流动党员办好了相关手续。同时机关后勤各支部及各生产厂党组织也紧紧围绕生产和管理开展了各种主题实践活动。如炼钢厂总支开展了以炉座、机座、横班等为单位的劳动竞赛。能源动力厂支部紧紧围绕公司新增发电项目开展创先争优活动，为公司真正实现“零负荷”目标奠定了基础等。

　　创先争优，提升能力。近年，冶金行业生产经营形势复杂，经济运行呈下行态势，冶金行业跌入微利时代。元立公司党委立足实际开展创先争优，一手抓生产经营技改项目，一手抓企业内部深化改革。生产经营上，新产品开发力度持续加大，金属制品产业链不断延伸，转型升级取得了实质性的成效。企业内部深化改革稳步推进，如薪酬体系及绩效考核制度的建立，以精干高效、控制人工成本为目的的定岗、定编、定员三定工作的有序推进，且效果显著。2011年与衢州学院合作成立了“材料成型技术创新中心”，开办了轧钢职工大专班，成立了“衢州市元立职业培训中心”。公司工会、团委、女工委积极举办各类技术比武和知识讲座，以及团委的“青安岗”创建、“星级员工”评选活动，女工委的“女工示范岗”创建、“女工岗位能手”和“优秀女工”评选等活动都为员工素质的提升发挥了重要作用。公司团委因此也被评为浙江省非公有制企业创先争优先进团组织。

　　培育文化，激发活力。以支部活动为载体，利用厂庆时机，发动党员群众谱写厂歌，学唱厂歌，制作宣传片，编写纪念画册，开展厂史知识竞赛、黑板报比赛、征文比赛、拔河比赛，举行庆祝大会，举办大型文艺晚会，媒体报道，增强了员工的自豪感和荣誉感，激发了员工工作热情。公司工会开展的帮困活动、送温暖活动、新婚送祝福活动、献爱心活动，公司团委举行的“节能降耗，青年先行”签名活动，制作节能标示，印制公司团员青年的作品集——《青春的风采》，以及工会、团委举办的“爱•在2012”单身联谊晚会、“麦霸挑战赛”等各种文体活动和女工委开展的庆“三•八”系列趣味活动、女工大病住院慰问、生育慰问等关爱活动，都积极发挥了企业文化建设生力军的作用。