浙能集团兰溪发电有限责任公司党委下设6个党支部，党员153名，其中运营、燃料等4个党支部为浙能集团的“五好”党支部。近年来，该公司党委以民主型、学习型、创新型、服务型组织建设推进党的先进性建设，以党的先进性建设推动企业先进性建设，有力保障并推动企业转型升级和科学发展。2011年，该党委先后荣获全国和浙江省先进基层党组织、省企业文化建设优秀成果奖、省国资委基层党建工作示范点等荣誉。

　　以民主型组织建设强化核心引领。深化领导班子民主建设，推进干部队伍优化管理，实现党情民意无缝对接。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，讨论并解决“三重一大”问题；完善中层干部选拔任用机制，实施《关于提高选人用人工作满意度的实施办法》，全面实施党支部和团组织“公推直选”，实行中层后备公开选拔和干部提拔先过群众关的选拔模式；建立并实施《领导干部密切联系群众管理制度》，形成全方位互动式党群双向沟通渠道。

　　以学习型组织建设助推企业科学发展。大力实施“党管人才”、“企业惜才”、“全员成才”的人才兴企战略。通过思想引导、建立机制、搭建平台三步走，稳步推进学习型组织建设。建立《员工行为评价管理》、《评优评先管理》、《专家能手评聘管理》等激励机制，全面考评员工技能等级、业务素质及创新创效能力；建设网上党校等“知识充电站”，打造专业“技术操练场”，设立“家庭点书台”，满足员工内外兼修、综合素质提升需求；实施后续学历重复奖励制度，实行“星级员工上台历”、“闪光人物上展板”，引导全员学先进、争先进。培养出一大批以“全国技术能手”、“中央企业技术能手”、“全国三八红旗手”等为代表的技能型人才，陆续向集团交流输送70余名复合型人才，满足企业人才的优化配给。

　　以创新型组织建设增强企业党建活力。结合企业实际，创新党建管理模式，引入党建质量体系，创新民主建设形式，推行党支部“公推直选”，创新防腐倡廉载体，开展“企检联防”活动。实行党政工作同考核、同奖惩；推出“检修样板”工程、“创先争优”标兵工程、党员技术大讲堂、党员安全联控、优质服务承诺等活动；突出专业检察人员在廉政合同签署、物资采购、工程管理、财务管理等重要环节的检查监督职能。

　　以服务型组织建设促进企业和谐发展。文化引领，服务发展；系统关爱，服务职工；企地共建，服务社会。制订出台象征公司宪法的《管理手册》，提炼形成先进文化理念，打造“家园、校园、公园”；实施“系统关爱工程”，实行成长、心理、生活、安全、健康、政治”六位一体的“人本关爱”举措；利用自身资源优势和空间优势，主动融入地方大力发展供热(供冷)事业，造福地方百姓；积极开展文化交流、结对帮扶、环保宣传、地方公益设施建设等活动，推动企业和社会的“四个文明”建设。