你能想象有一天，当你路过某家企业时，这家企业会发给你一条短信，告诉你它有哪几个岗位，现在正在招人。
当然，这种招聘方式目前还只是一个“概念”，但是已经有不少招聘网站和招聘机构开始尝试了。说不定几年后，你就可以通过这种方式找到满意的工作。
“过去我们的招聘模式是报纸+网站，但是现在已经变为手机+网站了。”国内一家知名招聘网站的工作人员史先生介绍，他们已经开始向这种“概念”迈出第一步了。
近日，这家招聘网站刚刚在自己的网站上推出了“微简历”和“微招聘”。这种求职、招聘新模式的载体可不是现在正当红的微博，而是手机。
“微简历针对的是一些低端职位，比如说司机、工人、保安等等。”史先生说，现在到杭州打工的年轻人几乎都会上网，只是由于条件限制，不方便随时上网。而他们几乎人手都有一个可以上网的手机。他们的招聘网站正是基于这种新变化，推出了手机网站和手机客户端。不论是手机网站还是手机客户端都与他们现有的招聘网站共用同一个数据库，也就是说，手机和网站的信息更新是同步的。
求职者可以通过设定岗位的要求，筛选出符合条件的正在招聘的企业。如果其中有20家企业满足条件，而求职者设定向10家企业发送短信，系统就会随机向20家企业中的10家发送短信形式的微简历。求职者的所有操作都可以通过一只可以上网的手机完成。
微招聘的使用者是企业，操作方式类似于微简历。公司可以用简短的语句描述一下本公司的名称、招聘职位、招聘要求和联系方式，通过设定条件，筛选出招聘网站上符合条件的求职者，并向他们发送短信。
“我们希望未来能够实现求职者一靠近正在招聘的企业，就会自动收到一条企业发过来的微推广短信。这样求职者和企业的需求可以迅速挂钩，求职者说不定当下就可以到这家企业参加面试。”他说。
据每日商报 作者 陶丽
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