2011年5月9日，浙江泰隆商业银行牵手西海固公益活动

　　浙江泰隆商业银行是一家小微企业金融服务专业银行。19年来，泰隆致力于“打造泰隆软实力，增强文化凝聚力，扩大品牌影响力，增强客户向心力，提高自身执行力”，让文化成为泰隆打造“百年特色老店、民族品牌银行”的强劲推力。

　　一、融文化于管理，以文化推动管理升级

　　知行合一，让企业文化落到实处。编纂“泰隆书系”，全面提炼、展示企业文化，开发出既让员工“读懂泰隆文化”的理论性书籍，也让员工“感知泰隆文化”的实践性书籍。

　　以人为本，激发企业文化的活力。以“家文化”为核心，推出“幸福生活”、“亲情无限”、“节日畅享”等3大系列27项福利措施，形成员工的主人翁责任感和团队归属感，凝聚团队力量。

　　加强学习，推进文化发展的持续性。通过开设行长论坛、成立青年读书俱乐部等，引导员工通过学习提高个人和团队的素质、能力与智慧。

　　二、提升文化感化力，促使企业文化落地生根

　　以“形”画“意”，吸引员工的注意力。将文化的枯燥“叙述”转为生动“描绘”，让“看得见的企业文化”无处不在，从哲理式说教走向通俗的大众文化。

　　以“事”说“理”，加深员工的理解力。汇集《泰隆群英汇》，讲身边人，说身边事，从平面到立体、从书本走入实际，使泰隆文化既能从书面读懂，又能从现实映证。

　　三、党组织是发展企业文化的中坚力量

　　泰隆党建形成“五四青年月”、“七一红旗月”、“金秋总动员”多个品牌活动。以创先争优活动为契机，实施“三项创建”，开展“五大专项行动”，在全行形成学先进、做先进的浓厚氛围。

　　四、公益事业反哺社会，牢固树立企业公民形象

　　泰隆在浙江省金融业成立首个慈善基金会，扶助弱势群体，资助教育事业，开展了“四川助学行”、“平民创业项目展示大赛”、“带一份幸福回家”、“牵手西海固•圆西部孩子一个梦想”、“流动、留守儿童圆梦关爱行动”等多项大型公益活动，树立了认真履行社会责任的企业形象。

　　2011年，泰隆银行先后获得“全国文明单位”、“2011年度企业文化先进单位”的荣誉称号，泰隆党委被评为“全国先进基层党组织”。文化建设上的丰硕成果，成为泰隆银行提升核心竞争力的强大助力。