浙江海中洲集团党委充分发挥非公有制企业党建工作优势，在思想引领、氛围营造和人才培育等三方面引领企业文化建设，着力打造符合时代和社会需求的企业文化"软实力"，有效促进企业和谐发展。

　　一是构筑核心价值理念，保证发展方向。通过每年开展主题实践活动，精心培育企业先进文化，逐步形成“诚信海中洲”的核心理念。今年以“双强争先”活动为引领，开展“争做新区新企业的新员工”主题活动，深化“五个一”活动，拟定详细的年、季、月度学习计划，使广大党员员工能学用结合，切实增强建设先进企业文化的主动性。二是注重企业文化形成过程，营造和谐氛围。把提高员工满意度作为提高党建工作的着力点，努力使企业文化的形成成为增强企业凝聚力、调动员工积极性的过程。实施员工关爱工程，坚持与员工共享企业发展成果，积极维护员工合法权益，组织开展帮扶互助工作。如实行工龄补贴，在全市民营企业中率先实行年休假等福利制度，实施全员劳动合同制，确定帮扶对象，建立“爱心基金”等，对因病、因残、因灾的困难员工实行救助，增强企业凝聚力。三是夯实企业文化人才基础，强调固本培基。通过不断提升员工综合素质，积极扩大党建工作和企业文化在全体员工中的影响力。党委积极拓展人才培养途径，推行人才职称评定。开展“服务岗位职称制”和“管理人员任职制”，采用“校企联合”、“企企合作”等人才培育模式，在学习内容中有针对性地安排企业先进文化建设版块，创办《海中洲报》月刊、海中洲网站、海中洲党建微博群等，加强文化建设的有效举措。