人本集团是中国最大的轴承生产企业之一。多年来，集团始终把“以人为本”的思想贯穿于企业管理发展的全过程，突出人的重要作用，做到尊重人、理解人、关心人、为了人，以文化引领企业发展，奏响了活力、和谐的最强音。

　　“人本是一所学校”——实施人才战略。人本集团在建厂之初就确立了“建厂先育人”的人才观，同事之间根据年龄、职务等不同，称呼为“老师”或直呼其名，严禁称呼职务；集团建有一个占地面积20亩、专门用于员工常年培训的党(政)校，每一名新员工均要在此接受一个月的封闭式训练，经考试合格后才能成为正式员工；新学员上岗后，企业又帮助员工制定职业生涯规划，建立各种适合员工发展的职业通道，并按需进行针对性的培训，促使员工职业生涯的成功；企业为员工搭建公平竞争的使用平台，人尽其才、人尽其用，充分调动各类人才的积极性和创造性。

　　“人本更是一个温暖的家”——打造“家”文化。在员工公寓，每间宿舍内设有单独的卫生间，配有电脑、电视、空调等，员工只需拎着行李就可入住；在员工食堂，有营养专家特地为员工制定菜谱，除了大锅菜，还推出面食、小炒、蒸品等；集团高层成员经常深入一线，召开员工座谈会、沟通会；每逢节假日，企业都要组织企业内的大龄未婚青年开展“相亲”活动；每年的“七一”，都要举办“赠品拍卖会”，将企业人员在公务往来中所得的礼品、礼券、礼卡等赠品拍卖给员工；每年元旦前夕，都要邀请优秀员工代表的父母到温，来企业参观、座谈，游览市区，出席集团的新年晚会；集团一年一度举办“登山运动会”、“篮球文化节”和“员工运动会”等大型赛事活动，让员工全方位地感受到“‘人本’是一个温暖的家”的文化氛围。