党委书记开展专题讲座

　　宁波金田铜业(集团)股份有限公司是一家以铜加工为主的中国500强企业，目前拥有职工5000余名，是国内最大的铜加工基地。公司于1998年成立公司党委，下设17个党支部，共有党员345名。先后获得省品牌文化建设优秀企业、省市区文明单位、全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家等荣誉。

　　在金田，企业文化被视作公司的灵魂，成为推动公司发展的源动力。公司坚持以人为本理念，全面推进“红色引领”行动，以党建工作引领企业先进文化建设，以先进文化建设提升企业和谐发展水平，有效增强了企业的核心竞争力。一是在“文化引领”上下功夫，健全完善企业价值理念体系。提出了“天天求变、永不满足、勇于竞争、追求卓越”的企业精神。在公司党组织的领导下，经过多年的发展与积淀，形成了一套以“团队、学习、诚信、责任”等为主要内容的价值理念体系，并成为金田人高度自觉的自我要求。二是在“制度保障”上下功夫，建立健全企业文化管理工作机制。将文化理念融入公司各项制度中，通过建立干部职工全员培训常态化机制、完善《金田集团职工代表大会制度实施办法》、建立“合理化意见建议表达奖励体系”等，为公司和谐发展提供制度保障。三是在“载体创新”上下功夫，着力提升企业文化活动内涵。加强金田党员服务中心建设，创办了《金田人》等内部报刊杂志，搭建起金田内部文化网、“金田集团两新党建”官方微博等互动宣传载体，通过组建铜管乐队、开展劳动竞赛等，在潜移默化中增强企业核心凝聚力。四是在“履行责任”上下功夫，推动经济社会和谐长足发展。通过帮助职工解决住房难、子女入学难，成立“金田慈善助残助学基金”，资助道路亮化工程等公益活动，积极服务职工、反哺社会。加大科技投入，发展绿色经济，积极做到企业发展与环境保护两手抓、两手硬。