万向集团初创于1969年。历经40多年的发展，从小铁匠铺逐步成长为跻身中国企业500强的跨国企业集团，创造了“中国企业常青树”的奇迹。万向的发展，既得益于国家改革开放的政策，也得益于社会各界支持，更得益于自身在不断提高企业竞争硬实力的同时，积极培育企业文化软实力，依靠先进的企业文化，促进企业生产力的有效提升。

　　万向认为，当一切烟消云散之后，企业仅仅是由人组成的。因此，万向始终将发挥人的主动性、创造性作为企业发展的根本和保证。在实践中，坚持以人为本，紧紧围绕尊重、善待和发展员工，逐步形成了独具特色的“万向文化”。

　　万向以激励人为导向，形成了“为顾客创造价值、为股东创造利益、为员工创造前途、为社会创造繁荣”的企业宗旨，引导员工立足本职，服务企业，回报社会；以规范人为导向，形成了“外树诚信形象、内育职业忠诚”的企业道德，引导员工形成统一的归属感与荣誉感；以约束人为导向，形成了“不赶时髦，不搞形式，不讲假话，走自己的路，圆自己的梦”的企业作风，引导员工去伪存真，认准目标，靠自己的努力取得成功；以凝聚人为导向，形成了“讲真话、干实事”的企业精神和“两袋投入，使员工身心与物质受益”的企业哲学，增强员工的凝聚力、向心力，激发员工的积极性和创造性；以回报人为导向，形成了“奋斗十年添个零”的企业目标，鼓励员工与企业共同成长。

　　正是这种以人为本企业文化的形成，为万向的持续稳健发展提供了坚实基础和有力支撑。在十一届全国人大二次会议上，温家宝总理用“艰苦创业、大胆创新、克难攻坚、勇往直前”十六字为万向精神作了新的概括，这也必将鼓舞万向在全面推进企业国际化进程中，不断增添新的动力。