浙江在线04月13日讯 这两天，就读于嘉兴学院国际经济与贸易专业的大二学生叶鹏忙着在网上收集各种有关倡导节约资源的宣传活动案例。除了在校大学生，叶鹏现在还有另外一个身份，就是南湖区“两新”组织团建助理员，他最近的任务就是要为嘉兴威凯检测技术有限公司策划好一个有关节约资源的宣传活动。
“我们主要是要帮助企业更好地开展团建工作，帮助企业青年更好实现个人与企业的共同发展。”叶鹏告诉记者，他们小组目前已经与企业相关负责人开了碰头会，企业非常欢迎他们。而除了要开展节约资源宣传活动外，下个月企业还有一个青年联谊会，他们也正在展开策划。
如今，在南湖区，像叶鹏这样的团建助理员共有30人。南湖团区委书记沈洁表示，经过前期招募选拔，来自嘉兴学院的30名优秀大学生成为了派驻南湖区的团建助理员。同时，各镇、街道也认真推选出11家具有代表性的“两新”组织作为团建助理员的实践点，这些被选取的企业都是南湖区非公企业中规模相对较大、运行较规范、党团组织较完善的企业，涉及工业制造、三产服务、电子商务、教育培训等诸多行业，基本涵盖了南湖区“两新”组织的各个类型。
近年来，“两新”组织中团的组织建设已成为了新时期共青团基层组织建设和基层工作的主要方面和重要内容。据统计，全区现有“两新”组织团组织185家，包含了非公企业159家、新社会组织26家。通过举办非公企业团干部培训班、开展非公企业示范点建设等方式，“两新”组织团建工作纷纷取得了一定成绩。但“两新”组织在开展团工作的过程中还存在着一些问题，如部分企业对团工作的重视程度不够，投入少、人力不足；组织中团员、团干部流动性较强，团工作缺乏延续性和稳定性；部分团组织缺乏活力，缺乏吸引力强的工作载体等。
“正是由于这样的背景，我们开始尝试派驻团建助理员，帮助企业团组织共同找准团工作与企业工作的结合点，努力探索以团工作促进企业发展的良好经验。”沈洁说。据悉，每位团建助理员每周在企业工作时间不得少于4小时，协助开展一次志愿服务活动、举办一场团员青年文化娱乐活动、摸清一份团员青年名单、完善一批团建工作台账、完成一份调研报告，通过这一系列行动，帮企业增强内在凝聚力，使企业形成良好的企业文化，助企业进行人力资源开发。
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