浙江在线04月17日讯 昨天，温州正式向全国金融人才广发“英雄帖”，表示要竞争性选聘“108将”。这当中，既有温州市金融办副主任这样举足轻重的岗位，也有温州银行副行长这样年薪“100万以内”的职位。
温州市委组织部相关负责人表示，这样的选聘表明了一种姿态：温州求贤若渴，希望广揽天下人才。
“108”将主要涉及四类人才
在昨天下午召开的新闻发布会上，温州市委组织部副部长杜建平介绍，这项工作是经市委研究决定，由市委组织部、市政府金融办和市人力资源和社会保障局联合组织的。
《温州市面向全国竞争性选聘金融专业人才需求情况一览表》显示，温州这次打算“招兵买马”的“108将”，主要涉及四类人才：
温州市金融管理部门和市直属国有企业等金融机构高级管理人员9名；
市属国有企业中级金融管理人员和专业技术人员13名；
鹿城和瓯海等县(市、区)金融机构、国有企业管理人员17名；
省属或在温区域性银行等金融机构中高级管理人员和专业技术人员69名。
年薪几十万不算多
记者细看上述“一览表”发现，不少职位的“含金量”颇高。
比如，温州市金融办副主任和新成立的市地方金融监管服务中心副主任职位，排在了头两位。
两者职位要求等写明：“45周岁以下，硕士研究生以上学历，具有财政、审计、会计等相关专业高级职称，熟悉国家宏观金融政策和有关法律法规，具有10年以上从事金融行业管理工作经历和5年以上相当于正科级任职经历(博士研究生可适当放宽)，必须具备《党政领导干部选拔任用条例》第六条规定的基本条件，并具有较强的组织协调能力和金融风险的调研、分析、控制能力。”
而薪酬待遇方面，前者“与当地副县级公务员同等待遇”；后者则是“与当地副县级事业人员同等待遇”。
“类似这样的国家行政机关或参照公务员管理的岗位，以及事业性质的领导岗位，薪酬待遇与当地同层级领导人员同等待遇。”温州市委组织部相关工作人员解释，针对国有企业和区域性金融机构选聘人员，则实行聘任制。薪酬待遇实行年薪制，岗位年薪与用人单位面商。
“一览表”中，除了一些还要面议的，温州银行选聘的两名副行长，年薪已标到“100万以内”；深圳发展银行温州分行选聘两名市场部门负责人，年薪也都开到了50万至60万元。
当然，对于金融人才的要求，也是不低的。比如，高级管理人员，很多都要求研究生以上学历；超过九成岗位，要求被选聘人才在相关金融领域从业3年以上。
住房、户口等都会考虑到
上述公告中，记者还发现，住房待遇优惠政策，也一并公布了。
住房待遇方面，主要是和用人单位当面商议，“原则上本区域不考虑补贴，外区域的考虑住房补贴，每月给予县级2000元、科级1600元、科级以下1200元”。
其他优惠政策还包括，本人给予准迁户口，并就地落户，按有关规定给予办理配偶及子女户口问题；配偶工作单位，可以按同性质予以落实；子女就学由温州市面向全国竞争性选聘金融人才工作办公室予以落实。
相比以往招贤，这次选拔程序也更加科学。比如，程序上设计了基本素质评价和履历业绩评价等环节，就是为了让真正的金融人才脱颖而出，有效避免高分低能等现象发生。
报名时间从昨天开始，至5月2日结束，采取网上统一报名方式，可登录温州高新人才网查询选聘公告并直接进行网上报名。
到昨天下午，全国已有17人成功报名，其中外地报名人数12名，当中有9人还是“80后”。
杜建平介绍，今年6月底前，会向社会公布选聘结果。
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