分项定标——形成“可复制、可推广”党建标准新样板

　　在县委组织部两新党建科，我们看到《两新组织绩效党建工作指导手册》里详尽的绩效党建工作标准。包括生产绩效助企、文化绩效兴企、人才绩效强企、和谐绩效固企工作目标导向，19个党组织作用发挥标准、18个党员作用发挥标准的质量标准体系，31张工作流程图。项项要求具体明确，可操作、可推广。

　　严格的标准必须严格执行。双林集团党委围绕“党荐人才渠道畅通、党育人才措施有力、党聚人才效应明显”人才绩效工作标准，建立完善了引才荐才政策机制，引进宁海首家博士后工作站，实行党员人才“三培养两推荐”机制，一批党员纷纷走上厂长、经理等岗位。公司126名党员中，工段长以上41人，骨干员工78人。建立了优秀人才传帮带机制，技术能手结对新员工80对，每年安排几十名党员干部参加高级企业管理师培训。公司工程师孙武剑高兴地告诉我们：他就是从一名普遍党员职工破格提拔为分厂负责人的。

　　在宁波超波电子有限公司，“党员先锋岗”是一道靓丽的风景。市党代表、总经理华宣兴告诉我们：“对照和谐绩效党员标准，党支部开展了党员认领先锋岗活动，每名党员结合工作认领了‘创建和谐宣传员’、‘平安稳定信息员’、‘权益矛盾调解员’等岗位。根据党员思想政治工作责任区划分流程图，开展的党员结对困难职工、矛盾纠纷化解等活动，都有效促进了党员先锋模范作用的发挥。”

　　【记者附言】：宁海县围绕服务发展、服务职工、服务社会，对每种绩效党建都明确工作质量标准、规范工作流程，使两新组织党建“创有方向、干有措施”，确保了党组织和党员作用发挥方向不偏差，有效推进了两新组织党建从点上创建向标准创建的转变。