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“百善孝为先,只有对长辈尽孝,才会对企业尽责”
在时尚的企业里追求传统美德
2012年04月24日 07:19:59

  

夏赛丽和员工一起(右三为夏赛丽)

  打造东方品质之城

  建设幸福和谐杭州

  宣传实践活动专题·解读杭商价值观

  上个世纪80年代初,一个14岁的小女孩走进浙江小百花越剧团大门,当时小女孩满脑子只有一个念头:努力练功,让瘫痪在床的母亲可以在电视上看到自己的表演。

  骄阳之下,其他都模糊了,只有院子墙上粉刷着的六个大字——“自尊、自强、自爱”越来越清晰,没有人知道,这6个字会深深地影响着这个小女孩的一生,也成就了一个令人瞩目的企业。

  这个小女孩名叫夏赛丽,赛丽控股集团有限公司董事长。

  本期解读杭商价值观系列报道,让我们走近夏赛丽,走进赛丽控股的价值体系。

  健康、时尚、绿色、进步——

  对人才的爱护就是让他(她)多学东西

  从首倡院落文化的九月庭院,到杭州老城区标杆之作的丽园,再到首倡惠文化和慈文化的住宅项目慧园等众多知名楼盘;从浙江省发改委批复的第一个风力发电项目衢山风力发电厂,到布点在云、贵、川的生物质发电项目;至乎国内生物识别产业领军企业之一的维尔生物识别……赛丽控股的作品无不透着健康、时尚、绿色、进步的气质。

  “只有健康、时尚、绿色、进步的人,才能做出有这些特质的作品。”夏赛丽说。

  也许是小百花越剧团的影响,让夏赛丽对员工有一定的“貌”的要求。“倒不是需要有多漂亮好看,但是要看着健康整洁阳光。”夏赛丽说。这些健康整洁阳光的员工,几乎每个人都有一手绝活,有的书法写得很棒,有的是绘画高手,也有摄影迷,或者灌篮高手、时尚先锋……“公司除了每年会组织几十场培训会,还会组织各种兴趣小组,定期聘请专业高手来指点,所以在这些高手的教导下,几乎每个员工也成了高手。”夏赛丽笑着说,对人才的爱护就是让他(她)多学东西。在这些兴趣小组里,舞蹈兴趣小组可以省下聘请老师的费用,因为作为何赛飞的妹妹,她就是老师。

  百善孝为先——

  赛丽选人的首要条件

  如果说2005年夏赛丽大胆投资4.5亿元建造浙江第一个风力发电厂衢山风力发电厂可以解释为她的恋乡情结,那么2008年在房地产市场最低迷的时候经过91轮竞价以5.22亿元拿下原东南化工厂37号地块打造丽园则显示了其大胆和果断。

  这样一个时尚、大胆、进步的女企业家,其选用人才的第一标准是什么呢?大胆?果断?好学?聪明?

  “我选用人才的标准从来没有变过。我第一就是了解你的家庭,看你孝顺不孝顺。”夏赛丽说,“人其实是最难把控的,人才问题永远是老板们最纠结的问题。在如今物质条件和硬件设施越来越好的大环境下,一个人最根本的东西尤为弥足珍贵。对每个人来说,孝顺就是一个人责任感的最初体现。”

  百善孝为先,一个人只有对长辈尽孝,才会对企业尽责。“人不可能什么都会,不会可以学,只要不是太笨,总可以学会。但是数十年建立起来的价值观,变不了。所以,我很看重孝道和责任感。”夏赛丽说,她原来的司机经过接触她发现很好学,也很孝顺,就问他愿不愿意学东西,后来,他就成了项目经理。“我当时对他说:我找一个司机很容易,但是找一个管理人才很不容易,我发现你很孝顺,也发现你有学好管理的才能,你愿不愿意来试试。”

  “对我夏赛丽来说,舟山衢山是故乡,由于深深体会到衢山用电的不方便,所以我投资建造衢山风力发电厂。上这个项目我从来没有想过赚钱。预算是6、7年可以收回投资,但是我们所有股东至今没有分过发电项目一分钱,只有投资;而对赛丽控股来说,杭州就是我们美丽的母亲,只有在西湖边留下没有遗憾的建筑作品,赛丽控股才算尽到对杭州的孝道。”

  星期五董事长日——

  对员工最好的投资就是尊重和沟通

  在赛丽控股集团的一个子公司里,有个老员工阿桃(化名),在一次工作调整中从销售第一线被分到了做营销的部门,让阿桃感到愤懑的是,自己完成了销售目标,部门领导之前答应升其做主管的诺言却没有兑现,而且还被分到了并不熟悉的新部门,一切重新开始。左思右想之下,阿桃动用了自己的底牌-——向夏总秘书提出申请,在“星期五董事长日”里,约见董事长夏赛丽。

  这是一张赛丽控股集团所有员工都拥有的底牌——在“星期五董事长日”约见夏赛丽,和公司的最高领导面对面地进行沟通和交流。在这个日子里,最忙的就是董事长夏赛丽了,大部分的时候,她扮演的是一个公司最高领导的角色,有时,她也需要扮演知心大姐姐的角色,因为员工可以在这个时间和她单独交流任何问题,经济上的,感情上的,家庭的,工作的。

  “我的时间很宝贵,我为什么要设立这样一个董事长日,让自己变得更忙?”夏赛丽说,“因为我觉得和员工的沟通很重要,让员工感觉到我很尊重他们很重要,每个星期这一两个小时,我可以深入地了解自己的员工在想什么,在做什么,这一两个小时,是我最好的投资。”夏赛丽说。

  在夏赛丽的允许下,阿桃尝试做了几天销售主管,她感到了巨大的压力,并发现了自己的不足。如今阿桃在新部门做得很出色。

  “每个老员工对我来说都是巨大的财富,每个老员工都是后备干部。”夏赛丽说。

         据每日商报   作者胡疆  杜国平

  
来源: 杭州网 作者: 编辑: 丁波(实习)
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