浙江利欧股份有限公司党委成立于2006年8月，通过公推直选直接选举产生的公司党委7名委员中有2名是公司决策层领导，4名中层干部，1名普通员工。党委下设4个党支部，共有党员91名。

　　实施关爱行动，建设凝心聚力、和谐稳定的党组织

　　通过公司OA系统广泛征求吸收员工意见，设立了6类党员示范岗，开展党员书面承诺“四个一”活动， 91名党员共承诺了372个具体事项。按照“职工得实惠”要求，深入开展关爱员工行动。一是实施“工资福利渐增”计划。公司党委建议公司董事会对全体员工实施就餐补贴，每年投入300多万元用于改善员工伙食；投资30多万建立职工健体中心。同时公司还对优秀员工发放奖励，普升工资，实现了职工合法权益的最大化。目前职工平均工资已达2000元以上，公司荣获全省创建和谐劳动关系先进企业称号。二是建立“职工医疗互助制度”。通过企业补贴、员工赞助等方式，多渠道筹资建立医疗基金，目前已有529名员工享受到互助补助，补助互助金共达32.22万元。三是开展“三必访三必送”活动。结合员工生产生活实际，做到“三必访”(即员工生病必访，发生纠纷必访，重大节日必访)，坚持“三必送”(即员工生日，必送礼物；传统佳节，必送福利；高温酷暑，必送降暑物品)，使员工真切体会到党组织的温暖。四是大力推进企业文化建设。出台《企业文化手册》、创办公司刊物《利欧人》，谱写利欧之歌《心的力量》，充分展现利欧员工的激情与活力，增强了员工的企业认同感、凝聚力和团队意识。

　　突出作用发挥，建设充满活力、有为有位的党组织

　　公司党委坚持把推动企业发展作为活动的落脚点，激发广大党员职工的参与热情。一是开展创新创效活动。通过开展争创“生产标兵”、“技术能手”、“节约模范”、“革新先锋”和“创新攻关”活动，激励员工积极参与创造发明，并按其应用效益给予相应奖励。年初以来已经产生了4项节能技术革新，为公司全年节省生产成本300多万元。二是实施“金点子计划”，设立合理化建议奖，鼓励员工建言献策。目前，共收到合理化建议39条，发放奖金3.2万元。如滨海支部书记、电机车间主任肖婉红，在其车间各线组提出车间标准化操作流程大大提高了工作效率，2008年被全国总工会授予“全国模范职工小家”。三是开展“推优荐才”活动。公司党委非常注重培养和发展生产一线的优秀员工，今年已有4名生产技术骨干入党。党员技术骨干的“传帮带”作用发挥明显，坚持开展“拜师认徒”活动。同时，通过党委推荐和竞聘上岗相结合的办法，使11名员工递交了入党申请，有3名党员骨干被推荐到中层以上岗位，党组织的战斗力和影响力进一步提升。