浙江银轮机械股份有限公司是一家专业研发、制造和销售各种热交换器的国家汽车零部件出口基地企业，是中国热交换器行业龙头企业。公司2007年上市，共有员工2650人，公司党委下设13个党支部，共有党员249人。2011年公司实现销售收入18.1亿元，同比增长22.5%；成功通过股票定向增发，募集资金4.5亿元，为下一步发展奠定了基础。

　　近几年来，公司党委深入开展“创先争优”活动，实施了“五大创先”行动，实现了企业党建和企业发展“双赢”的目标。一是开展党建工作创先行动，提升党组织的战斗力。公司党委十几年以“双争”为载体、开展“组团承诺”、实施“党员人才工程”，成立了银轮学校，并依托《银轮报》、公司网页、宣传窗，通过车间日早会、分厂周例会、公司月例会和夜课制度，组织党员职工学习政治理论和业务知识，提高素质能力。目前，公司249名党员中担任中层以上生产经营和管理骨干的有201名,占80.7%。二是开展转型升级创先行动，提升党组织的影响力。公司党委始终立足企业生产经营开展党建工作，围绕“提高产能、节能降耗和转型升级”三大中心任务，在党组织和党员中开展了“当好主力军、岗位比贡献”活动。同时，公司党委还组织开展了技术革新活动。2011年以来，共完成公司重大技术创新项目3项(都是由党员牵头负责完成)，二等奖以上持续改进项目11项，其他项目100多项，产生直接经济效益6500多万元。三是开展聚才强企创先行动，提升党组织的服务力。积极搭建高端用人载体和平台吸引人才的聚集，先后与浙江大学、上海交通大学、哈工大、浙江科技学院联合建立了各类研发中心。同时，拓宽选人渠道，出台了《关于鼓励天台籍学生报读机械类专业及毕业后到银轮工作的奖励办法》。运用组织优势，整合各方资源对外来人才实施“安身、安心、安家”三大工程，进一步凝聚人心。四是开展劳动和谐创先行动，提升党组织的凝聚力。公司党委注重打造和谐企业，建立了党组织与员工一月一次恳谈制度，及时了解职工想法。坚持“五先知、五必访”制度，尽力帮助员工解决实际困难。严格依法用工，员工的劳动合同签订率达到了100%，无劳资纠纷案件发生。高度关注员工健康和劳动安全，认真实施公司员工体检制度。开展企业文化建设,丰富员工业余生活。五是开展回报社会创先行动，提升党组织的公信力。公司党委在发展的同时不忘回馈社会，定向帮助结对三州乡车门湾村发展茶叶产业，现已累计投入资金近百万元。连续六年组织员工进行“慈善人人捐”活动，2011年共募集到捐款近50万元全部交到县慈善总会。据不完全统计，自2000年以来，银轮为社会奉献了各种善款1000余万元。

　　2012年，公司党委将不断探索和创新，以党建促发展，将推动银轮向“四个国际化”和“世界级的汽车零部件供应商”目标迈进。