寿云来，中共党员，在职研究生学历，高级政工师，现任杭钢集团公司董事、工会主席、党委委员。该同志能认真学习党的十七大、中国工会十五大精神，坚持以科学发展观理论指导工会工作，结合企业实际，提出围绕“三大工程”建设，全面开展工会工作的指导思想，在企业和员工中树立了良好的工会工作新品牌。由于他的突出表现，2011年被全国机械冶金建材系统授予模范工会主席称号。

　　深化员工素质工程建设。一是深入开展群众性经济技术创新活动。精心组织以节能减排、提高质量、降本增效、优化品种、安全生产为重点的“五大杯”劳动竞赛和各类单项劳动竞赛，2011年分别获得全国和浙江省“十一五期间社会主义劳动竞赛先进集体”。二是为员工施展技能搭建平台。举办三届职工技术比武运动会，先后有7千余人次参加了集团公司组织的90个项目的比武。先后选派40人次参加省级及以上技能大赛，取得省级大赛3个第一、4个第二、第三名的优异成绩。先后有13人获全国、钢铁行业、浙江省技术能手称号，3人被聘为浙江省职业技能带头人。三是突出技术创新和创新成果的应用。几年来，共表彰先进操作法181项，命名先进操作法11项，估创经济效益1.16亿元，并为30个先进操作法著书立传；组织员工提合理化建议近6700条，估创经济效益2.85亿元。四是把“创争”活动与创建“工人先锋号”紧密结合起来，先后获全国劳动模范1人、全国“五一”劳动奖章4人，全国钢铁工业劳模2人、浙江省劳模1人，以及浙江省“金锤奖—杰出职工”等一大批模范个人；2010年荣获“全国模范职工之家”。

　　深化维权工程建设，坚持以人为本，维权工作形成新格局。一是深化职代会制度建设，对涉及企业发展的总体规划、员工切身利益的重大事宜，均在职代会、团组长扩大会议上审议通过；无记名投票、代表质询、考核异议仲裁等民主管理手段和渠道，不断融入企业管理之中。二是结合《劳动合同法》和《企业工会工作条例》，进一步修改完善集体合同制度，签订了女职工权益保护专项协议。三是针对安全生产实际，组织开展“五个一”等“安康杯”竞赛活动。充分发挥四级劳动保护组织网络作用，几年来，开展车间及以上劳动保护监督检查8760余次，排查督促整改各类隐患近7千项。四是广泛开展登山、跳绳、男子篮球、家庭友谊赛等员工喜闻乐见的活动，积极推广广播操、地掷球、竞技拔河、排舞等体育运动项目；举办纪念建党90周年红歌会，成功承办了浙江省大型企业“迎奥运”乒乓球赛、排舞比赛和国资系统职工文艺汇演；在2010年第十四届省运会上获得田径、跳大绳、地掷球、太极拳比赛4金、2铜的优异成绩，实现金牌零的突破；集团公司被评为“全国职工体育示范单位”、杭钢图书馆被授予“全国职工书屋”称号。

　　深化实事工程建设，注重共建共享，实事工程建设实现新跨越。通过建立困难员工档案、提高困补费标准、扩大帮困基金覆盖面等一系列措施，完善动态帮扶机制。几年来共慰问员工近万人次，发放各类补助款6百多万元。根据员工提高生活品质的需求，加大员工健康投入，先后组织实施了全员健康体检、全员双休日疗养和女性安康保险工作，得到员工广泛好评。