浙江在线04月25日讯 “两个村的卫生服务站建好半年了，没有医生可以派去进驻；另外两个村的卫生服务站，每周五个工作日，医生只能到岗三天。”
昨天，江北区慈城镇卫生服务中心(下简称慈城医院)主任沈良龙向记者感叹，乡镇医院“招人难、留人难”。去年，医院共招聘三次，前两次没招到一个人，第三次总算招了10个，可去年辞职的却有9人。
记者了解到，“招人难、留人难”的现象在宁波基层医院普遍存在，鄞州区一些乡镇医院事业编制的医生，年收入在9万元左右，仍然留不住人。
村级卫生站：建好已经半年，仍无医生进驻
慈城镇的上岙村和洪陈村的卫生服务站都是去年10月建好的，各项设施已基本到位，却依然没医生。沈良龙说，村民们意见不小，多次反映。
“可我们也没办法，实在派不出人手，”沈良龙说，还有两个村，医生每周只能到岗三天。村民们质疑，难道只能在这几天生病？
沈良龙坦言自己也很苦恼。他说，慈城镇面积占整个江北区的一半，去年，保黎医院撤走大部分床位和医务人员后，辖区内卫生服务的担子全压在了他们身上，因为人手不够，医院深感捉襟见肘。
沈良龙说，加上临时工，慈城医院共有医务人员188人，可根据目前的情况，医院至少需要配备医务人员200人以上。
两次招聘没招来一人
慈城医院去年三次向社会公开招聘医务人员。沈良龙说，前两次没招到1个人，第三次总算招到了10个，可走掉了6个，加上其他3名辞职的医生，医院流失了9名医务人员。
“这三年来，医院陆续流失的医生有十几个吧，”沈良龙向记者感叹，这些人中不乏业务骨干。现在真是招人难，留人也难。
离城区远、收入一般，是主要原因
为什么医生不愿呆在慈城医院？沈良龙分析说，慈城虽然是宁波市的卫星城，但毕竟距城区尚有距离，教育、购物等配套设施自然比不上市区，难以吸引医务人员落户。医院不少工作人员居住在市区，每天在市区和慈城之间奔波，如果去村级服务站，就更远了，他们也更愿意在城区里找工作。
沈良龙说，经济收入也是一个重要原因，与周边县市区比较，江北区划拨到每位医生头上的财政资金略微少些，现在实施绩效工资，医生的收入较以往还略有下调。而国家关于临时工的奖金发放政策尚未出台，他们每年的收入只有三四万元，自然更无法安心工作。
事实上，慈城医院遇到的“招人难、留人难”并非个例。
鄞州区卫生局人士说，瞻岐医院也遇到了这种情况，医院很缺人，可今年到目前为止，一个都没招到。而塘溪医院，去年签约了两名医生，结果两人一天都没来上班。
塘溪医院沙院长说，前两年，医院曾安排一名医生去村级服务站上班，结果，这位医生只上了一天班，当晚就卷铺盖走人了。他估计，这些医生不愿来医院上班，主要是嫌塘溪距离城区太远。
要知道，鄞州区乡镇医院医生收入在宁波算是高的，医生一年到手收入在7万元以上，加上公积金，可超过9万元。
一位社区医生说，据他了解，乡镇医院留不住人，在宁波市比较普遍。基层医院所处位置越偏离城区，问题越突出。
这位社区医生说，除收入和生活方面原因，乡镇医院医生业务水平提高比较慢，职称评选较难，晋升空间小也是重要原因。
市卫生人士：基层医生待遇有待提高
一方面，乡镇医院招不来人、留不住人；另一方面，病人对基层医疗机构的服务能力和水平的要求却不断提高。
面对矛盾，宁波市卫生局妇幼保健与社区卫生处处长章国平说，卫生部门对此已关注很久，但单靠卫生一个部门，无法扭转局面，这需要政府和社会的整体关注和重视。
章处长说，要让乡镇医院能留住人，还是要提高待遇。应由财政出资，对基层医生进行补助，让村级医生的收入超过乡镇医院医生收入，乡镇医院医生的收入超过县市区医院医生的收入。
“还要给予其他配套优惠政策。比如给乡镇医生提供免费的业务培训，规定工作到一定年数，可提高薪酬待遇，或优先安排医生孩子去好一些的幼儿园上学等等。”
章处长说，虽然国家政策曾提到提高基层医生待遇，却没有具体的实施方案，因此无法落实。
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