一位来自湖南的副校长说富士康四五千的月薪学生们都不满意你们能做得更好吗？
浙江缺工，尤缺技工。多年来，缺口往往和在岗技工人数一样多，数量达600万之巨。昨天，省人力资源和社会保障厅把全国12个省市的115家职业技术院校的校长请到杭州，省内280家企业的老板闻讯前来洽谈，希望校长们能送来19000名学生。
湖南省冷水江工业学校挂着“全国重点”的牌子，培养的是浙企最需要的制造业人才。副校长李铁光坐在摊位前，左顾右盼，多位老板在争抢与他对话的机会：“我们想要20个焊工”，“公司想招10个模具工”。李铁光不动声色，“把公司资料留下吧，我们回去考虑”。
待来人离去，李铁光说了实话：“学生入学时，企业没有和学校签联合培养订单，想直接用毕业生，基本没戏。”
泰昌集团的招聘负责人抛出联合培养学生的意愿后，李铁光给了他一个不高不矮的门槛：学校多年来与浙江人本集团和富士康集团合作，每年毕业的几百学生供应这两家大企业都不够。我们如今有意淘汰富士康，毕业生们反映，富士康工作压力大，进厂一年人就走了大半。其实，富士康给的薪水并不低，上手后月薪有四五千，新的合作企业不仅要给出学生们满意的月薪，还要更有人文关怀，让学生们感受家的温暖。
学生都毕业离校了，为何一位副校长还如此在意他们的反馈？李铁光说，一所职业中专的招生难度之高超出很多人的想象。
如今，要读个本科、大专太容易了，剩下的极少数没有升入大学的孩子，多数是中学里厌恶读书的“问题生”。想说服他们读中专，不仅孩子们逆反，家长也抛来白眼：人家的孩子大学毕业后坐办公室，我的孩子毕业了当农民工，就算农民工工资比应届大学生更高，也是个满身油污、泥巴的农民工。说服一个孩子踏入校门，负责招生的老师至少要家访5次。
这年头的技工找工作实在太容易了，离冷水江工业学校几百米开外就有一家大型服装厂，工厂到学校带不走一个人。“90后的孩子大多不安分，希望离开湖南，闯荡世界。”其实，到浙江、广东找份工作也再容易不过，但学校必须为学生精挑细选待遇好、能学到技术、有温暖的工厂，如若不然，这些抗压、抗挫折能力不佳的孩子要不了半年就会哗啦啦离职。“学生毕业后若对工作不满，学校就会陷入招生更加困难的怪圈。”
浙江企业招技工各出绝招
舟山30多家企业拉着教育局、学校一起办技校：
舟山职业技术学校是一家教育集团，教育局、学校、30多家企业联合出力办学。有钱的企业，出资200万，还派老技工入校授课，实力弱的，为学生提供实习材料，学生们把一个齿轮加工好了，企业出钱回购，做坏了，企业埋单。企业出钱出力，所享受的惠政是“优先满足用工需求”，靠这种独特的办法，这些企业多年来用工不愁。
吉利集团自办学校：
14年前，吉利在临海办起汽车工业学校，此后，吉利又先后投资创办北京吉利大学、海南大学三亚学院，以及中国第一所培养汽车车辆工程研究生的研究生院。吉利从北大、清华、人大挖来了500多名教授、副教授、工程师到学校任教，浙江汽车工程学院甚至拥有48位博导。就靠着这4所学校，吉利的持续快跑不再缺人才。
通讯员 刘真真 记者 王中亮
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