平湖市积极探索推进外商投资企业党建工作

　　实现外商投资企业党的组织和工作全覆盖

　　近年来，平湖市努力加快经济国际化进程，投资环境日臻完善，外商投资企业规模迅速扩大。自1996年茉织华集团建立第一家外商投资企业党委以来，该市坚持“合法合理、合情合适、合作合拍”原则，扎实推进外商投资企业党建工作。截至目前，已先后在投资主体涉及31个国家和地区的167家外商投资企业建立了党组织，党建工作覆盖全部304家外商投资企业。

　　坚持“合法合理”，确保党建工作无障碍。针对外商投资企业实际，把引导外商支持党建工作作为推进外商投资企业党建工作的前提和基础。一是宣传引导先行。实行外商投资企业、党建工作联络员“一对一”联系服务，在上门服务、项目对接、联系沟通过程中，主动耐心地向外商宣传党建工作。采取总结党建工作先进典型、组织外企经营者座谈等形式，积极争取经营者的理解和支持，使他们明确，按照《中国共产党章程》建立党的组织，开展党的活动，符合有关法律规定，是互促双赢、办好企业的需要。二是服务帮助先行。建立领导干部外商投资企业联系点，定期不定期进行约谈走访，经常深入外资企业了解情况、听取意见，帮助解决企业生产经营中遇到的实际困难。同时，整合工商、法院、海关、金融等职能单位资源，主动靠前服务，开通“外企之家”绿色通道，建立外商投资企业“全程式”服务机制。创先争优活动以来，各级领导干部联系走访外商投资企业1000多人次，帮助协调解决土地、招工、融资等各类问题450多个。三是群团建设先行。结合外资企业十分重视工会建设这一特点，对一些近期组建党组织条件不成熟的企业，坚持先行建立工会组织，选配文化层次高、在企业中有一定影响力的优秀人才和党员骨干作为工会组织负责人。通过群团组织来宣传和扩大党的影响，为党组织组建积极创造条件。目前，该市外商投资企业已建立工会组织215个，共青团组织78个。

　　坚持“合情合适”，确保党建工作全覆盖。针对外商投资企业的不同类型，分类指导党组织组建工作。一是“同步到位”型。对于以中方为主的合资、合作企业或中方单独承包、中方经营管理为主的企业，党组织的建立与企业的开办同步进行，做到成立1家、跟进1家，成熟1家、建立1家。二是“合作协商”型。对于中外双方共同管理的合资、合作企业，党组织的建设工作在中方党员干部与外商搞好合作共事的基础上进行，通过选派党建工作指导员，壮大党员队伍、物色党组织书记、稳步推进党组织组建工作。三是“循序渐进”型。对外商独资及中外合资由外方单独管理的企业，针对外方在生产经营中居主导地位的现实，依托工会组织在企业中推荐优秀党员职工到企业重要岗位，通过培育一批业主信任、技术过硬的后备队伍，实现工作覆盖。在此基础上，以点破面，通过将业主认可的骨干培育成党员或出任书记，赢得业主支持，建立党组织。如，浙江省平湖市欧迪恩汽车配件有限公司、津上精密机床(浙江)有限公司等，通过“孵化”建立了党组织。截至目前，全市有87家合资企业、80家外商独资企业先后通过三种模式组建了党组织，有137家企业通过建立工会组织或选派党建工作指导员实现了工作覆盖。

　　坚持“合作合拍”，确保党组织发挥实质作用。理清外资企业党建工作思路，从配合企业发展的战略入手，以实际行动和工作业绩发挥党组织作用、巩固党组织地位。一是加强沟通。党组织坚持每月与企业高层开一次“党企沟通会”，听取公司生产经营情况和工作部署，并主动向企业高层介绍党建工作、反映职工需求，诚恳地提出公司方应注意和改善的事项。二是献计献策。落实党员“岗位目标承诺制”，要求党员上班期间一律佩戴党徽，亮明党员身份。组织开展“有为促有位，行动促发展”大讨论，引导党员争做“四种能人”，即：对应员工意愿做密切联系群众的贴心人，对准发展战略做掌握现代科技的带头人，对接中外文化做维护各方权益的知情人，对照廉洁标准做遵章守纪护法的文明人。开展“金点子”征集、“我为企业科学发展建言献策”等活动，围绕生产发展搞调查、提建议、当参谋。三是创先争优。拓展“党员先锋岗”、“岗位亮牌承诺”、“青年突击队”等活动内容，开展科技攻关、劳动竞赛、技能比武、“争当生产模范”等活动，激励引导党员争先进位，推动发展。开展“让红领更鲜红，为党旗争光彩”主题活动，组织党员作为“红领”，影响或带动“白领”和“蓝领”，学习上做模范，管理上做骨干，工作上做奉献。四是凝心聚力。关注员工的生产生活状况，帮助企业和员工解决实际困难。如瑞典企业——浙江依艾夫纺织有限公司党组织创办“依艾夫之声”和“依艾夫报”，丰富员工文化生活。日本电产集团党委协调工会出资15万元建立“休憩吧”和“书香阁”，满足员工加班饮食和日常学习需要。同时，党组织积极推动企业承担社会责任、参与公益活动。如世界500强企业——嘉吉食品科技(平湖)有限公司在党组织主动协调下，出资40万元支持开发区幼儿园迁建工程。