万向文化部分册子

　　万向文化不但凝聚了万向在国内企业中的员工，而且也凝聚了万向在国外公司的“洋打工”。在2003年“十一”前夕受到国务院总理温家宝等党和国家领导人表彰的50位“国家友谊奖”中有位叫盖瑞.威斯尔的外国友人，就是我们万向美国公司的员工。盖瑞从1998年4月进万向，积极奉行“一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事”，从未缺勤过，每天工作时间超过11小时，是公司内部公认的标准“时钟”。他从一名普通员工做起，通过自己不断努力工作，成为公司的营运长和财务长，其以身作则的作风深受公司员工的爱戴。在2002年，万向美国公司通过近十年的发展，取得的卓越业绩，并对公司所在地——美国伊利诺伊州经济所做出了杰出贡献，州政府决定将每年的8月12日命名为“万向日”。文化的凝聚作用起到了促进企业腾飞和发展的作用。

　　五是回报。企业的发展离不开社会的支持，“取之而有道，用之而欢乐”，“取之于社会、回馈于社会”，已经成为万向文化的重要组成部分。在这种感恩文化的引导下，多年来，万向积极投身社会公益事业，为社会贡献自己的一份力量。早在七十年代起万向就帮各村办了企业；出资2000多万元建立14所希望中小学；捐资省慈善基金、农技推广基金、农村青年基金等5000多万元，每年的春风行动捐款都在100万元到399万元不等,还造了敬老院、医院、公路，出资专项助医、助贫、助“老少边”区、助“光彩事业”等，累计金额已超过1.7亿元。万向慈善工程从“四个一百”、“四个一千”，现在已向“四个一万”(每年分别资助一万个孤儿能成长成人、一万个残疾儿童能自食其力、一万个特困生能学有所成，一万个孤寡老人能安享天年)进军，每年支出善款一个亿。

　　万向积极参与公益事业的义举不仅赢得了社会的赞誉，同时也在无形中影响并引导着广大员工：要感恩社会，要回报所有关心和支持我们万向的人。在万向文化的引导下，涌现了一大批争做优秀公民、积极回报社会的优秀员工。早在2002年，万向员工就自发成立了万向志愿者服务队，保护环境，敬老助残，关爱孤儿；四川地震发生后，万向员工踊跃捐款，在集团捐献1000万元之外，广大员工在较短的时间内迅速筹集善款525万余元，就连远在海外的万向美国公司也心系祖国灾区进行了捐款活动。多年来，万向员工积极参加各种社会公益活动，如踊跃参加无偿献血，无偿资助贫困失学儿童等等，树立了万向人良好的社会形象。

　　创业40多年来，万向集团先后获得国家一级企业、全国企业管理金马奖、中国机械工业十大杰出企业、全国精神文明建设先进单位、全国五一劳动奖状等30多项国家级荣誉，得到了国家和社会的高度肯定。万向是首届获得中国工业领域最高奖“中国工业大奖表彰奖”的单位，主导产品荣获“中国世界名牌”称号，“钱潮” 、“万向”商标是“中国驰名商标”。1997年和1999年，万向集团相继列入国务院120家试点企业和国家520户重点企业，成为入围的唯一汽车零部件企业。2010年万向实现营业收入661.38亿元，利税64.08亿元。历经四十多年的发展，企业文化在万向起到了大规模投入和先进技术所起不到的作用，促使万向创造了“中国企业常青树”的奇迹。