(二)不断丰富企业文化活动内容。以加强文化建设为着力点，在轻松愉悦的氛围中，不断提升企业向心力。组建了宁波市唯一一支企业铜管乐队，经常性组织职工开展文娱活动；通过广泛开展职工拔河赛、篮球赛、趣味运动会等体育活动，培育职工团结拼搏精神；以公司各类表彰大会、周年庆典等为契机，通过自编自演文艺类节目，向广大职工宣传企业文化，并积极选送节目参加各级各类文娱演出。快板书《创业之路》、《金田群英赞》等节目，受到了广大党员群众好评。此外，通过适时举办书法、征文比赛，企业文化宣传看板展等活动，促使职工不断领会企业文化精神实质。

　　(三)有效推进企业团队文化建设。公司党委以生产经营为中心，围绕公司健康持续发展的大课题，组织职工开展劳动竞赛活动。具体落实中，在11个生产型分公司内开展销售、安全、质量、人力资源管理等单项流动红旗竞赛；开展各生产车间的工人先锋号竞赛和精益班组管理竞赛等活动；开展每月一次的销售开拓奖等评比；大力开展餐厅厨师竞赛、叉车工比武、消防员竞赛、电脑操作竞赛、目测铜含量竞赛等多项技能竞赛活动。此外，每月召开一次全员劳动竞赛表彰大会，表彰奖励劳动竞赛中获奖的集体和个人，极大增强了职工工作积极性。

党委组织党员代表参观革命烈士纪念馆，开展爱国主义教育活动

　　四、在“履行责任”上下功夫，推动经济社会和谐长足发展

　　能否切实履行职责是企业能否长足发展的关键所在。在推动党建和发展过程中，公司党委不断加强对企业文化的宣传，从对内、对外履行职责两个方面入手，在干部职工中形成了文明、互助、和谐的良好氛围。

　　(一)发挥党组织核心引领作用，将以人为本理念落到实处。为避免职工在厂区行走时日晒雨淋，公司在主干道上建造了1000多米的长廊；先后购置五辆大客车接送职工上下班；出资五千多万元建造了3.2万平方米的职工宿舍；整合利用工会力量，帮助300余名外来职工解决子女入学难等问题；近三年来，公司慰问或资助困难职工近三十万元，组织职工各类爱心捐款达六十余万元。此外，通过组织职工旅游、推行全员免费午餐等方式，增强公司党组织凝聚力，为公司更好更快发展奠定了基础。

　　(二)发挥党组织示范带动作用，在履行社会责任方面作出表率。2006年9月，公司向江北区慈善总会捐赠1000万元，成立了“金田慈善助残助学基金”，共资助一百余位家庭贫困高中和大学新生上学，为国家培养人才、发展教育事业作出积极努力。近几年，资助周边学校、幼儿园、敬老院、饮水工程、光彩事业、道路亮化工程等社会公益事业累计达400余万元。除了大力安排残疾人就业外，解决了周边地区二千多名失地农民就业问题，为经济社会和谐发展作出了贡献。

　　(三)发挥党组织凝心聚力作用，在发展循环经济方面树立典型。创新是企业转型升级不可或缺的动力源泉。在挖掘新的经济增长点的同时，公司在党委领导下，加大科技投入力度，探索绿色发展之道。与北京有色金属研究总院、浙江大学等近20个科研机构和高等院校建立技术合作关系，近几年来共开展了30余项产学研合作项目；形成了从废杂铜国内外采购—分选—拆解—熔炼—加工—利用的完整资源循环产业链；成立的“博士后工作站”荣获“国家级博士后科研工作站”称号。“十一五”期间，公司铜加工总量182万吨，连续11年位居国内再生铜加工总量第一位，累计利用再生废杂铜164万吨，有效缓解了国内铜资源紧缺压力。