慰问困难职工

　　三、实施“人才强企”战略，有力保障员企全面协调可持续发展。华海药业始终坚持“人才强企”战略，信守“员工是华海最宝贵财富”的员工理念，以人为本，重视人才，为企业发展积极构筑强大的人才竞争力。一是完善培训体系提升员工素质。公司建立了具有华海特色的“四层三级”培训体系，从新员工进入华海的第一天开始，就接受系统完善的培养：“一对一”指导老师的配置、全面的职业生涯规划辅导、六大标准课程体系的构建、高校科研院所联合培养的开展、MBA进修、E-learning网络课堂、博士硕士学历深造、每年3个月的作业类员工技能专项培训、每年上百万元培养经费的投入……从硬件和软件上不断完善人才培养体系，为员工的职业化发展提供了有效的指导和保障，同时也为企业的发展提供了强大的人才支持。二是完善生活保障解除员工顾虑。作为医药行业的龙头企业，华海药业积极构建具有竞争力的薪酬待遇、科学规范的管理机制以及全面的股权激励方案，完善了各项福利制度，如：春节福利、夏令福利、冬令福利、中秋福利、住房补贴……同时，公司为婚嫁员工免费提供婚礼用车，发送公司董事长、总经理的亲笔签名贺信及2000元现金礼包；为员工解决子女入学、入托等难题，协助安排员工配偶就业，为员工安心工作解除后顾之忧。

　　四、提供“安全舒心”环境，切实增强员工的归属感和向心力。一是提供安全的工作环境。职业健康安全是员工非常关注的问题，为了保障员工的职业健康，公司建立了完善的EHS管理体系，为员工安全作业、健康工作创造了良好的环境。公司坚持“安全是华海的稳定之本”、“环保是华海的生存之本”的理念，投入上亿元引进世界高端环保处理技术，加强源头控制，努力达到“清洁生产”的目标。公司不仅为员工提供了安全帽、工作服、工作鞋等常用安全防护用品，同时设置了紧急冲淋洗眼器、防静电释放球、可燃气体浓度报警仪等预防突发事件的特殊防护用品。2005年，公司被评为国内医药行业首家“国家环境友好企业”。二是提供舒心的生活环境。公司从员工的实际需求出发，采取有力措施，尽可能为员工做好事、办实事、解难事。近年来，公司投入上亿元，为员工建成了配备热水、宽带、闭路电视等设施的1000多套公寓式住房，为员工创造良好的居住条件和生活环境。同时，公司投入上千万元建设员工活动中心，内设超市、多功能活动厅、电子阅览室、健身房等，各类休闲娱乐场所、器材一应俱全，大大拓展了员工的业余活动空间。同时，以开展团队文化建设为抓手，为员工营造温馨、和谐的工作氛围；以丰富多彩的文化活动为载体，为员工业余生活的多样化增添色彩。每年公司都要组织开展各种文体活动，如迎新员工晚会、中秋晚会、“三八妇女节”活动、演讲比赛、知识竞赛、技能比武、篮球赛、乒乓球赛、春游活动、元宵节游园活动等，为员工提供了施展才华、挥洒青春的良好平台，有效增强了团队合作精神和凝聚力，为加强企业文化建设增添了活力。