浙江在线05月21日讯 安全、稳定、和谐的生活与工作环境，使南浔久盛地板有限公司成为务工人员眼里的“香饽饽”。日前，记者走进该公司的生产车间，机声隆隆中生产线高效运转，工人们正在全力赶制订单。公司董事长张恩玖告诉记者，随着近年来产能的不断扩张，“久盛”用工需求剧增，不过企业通过情感关怀、物质奖励等方式“安兵养马”，增强员工归属感，并不曾受到“用工荒”影响，今年因业务发展需要扩招的大量员工几天内已全部到位。

　　在“久盛”采访，记者听到了两个故事。一个是从公司的人力资源部获悉的，前年久盛工业园区新开工需要140名新员工，当招工横幅一悬挂出来，就吸引了众多应聘者排起长队，一天之内就完成了招工任务，更有许多人为一时进不了“久盛”而感到遗憾。还有一个来自于外来员工王志刚，他说自己和妻子都在“久盛”打工，通过公司老板娘孙守玲做媒搭桥，现在已经结婚并有了两个可爱的女儿。公司到现在已经促成了20多对年轻人的美好姻缘。

　　把这两个故事向张恩玖求证，对方笑着回应：“久盛”始终坚持“科技引领地板产业，创新推动久盛发展”的企业科学发展理念，而无论是“科技”还是“创新”，都离不开人才。“久盛”对待员工既注重薪资优越，使他们招得进，又致力于满足员工精神生活的需求，使他们安得下、留得住，对于担任中层岗位的外来员工，公司还专门在南浔镇上购买了十几套房子供他们免费住宿。

　　头顶着中国最具品牌竞争潜力100强民营企业、湖州市首批优质企业、市重点骨干企业等光环，并先后捧回了中国驰名商标、国家免检产品、中国实木地板十大品牌、中国实木地板王牌、浙江省名牌产品、湖州市政府质量奖等奖牌的“久盛”，在浙江乃至全国都是一块响当当的牌子，而张恩玖则把成功的法则归结于人。公司不仅对一线工人亲情管理，更是搭建高水平产学研平台，吸引高层次科技创新人才。“久盛”于2004年，在木地板行业率先建立起行业内首家研发检测中心，并成为当时省内木地板行业唯一一家省级技术中心，以领先一步的姿态坚持走自主创新、科技创新的道路。自2005年开始搭建产学研合作平台，先后与中国林业科学研究院、南京林业大学和浙江农林大学建立了长期战略合作关系。在中国林业科学研究院木材工业研究所设立了“久盛地板技术中心”，在久盛地板有限公司建立了“中国林业科学研究院林业工程博士后流动站久盛工作点”；成立了南京林业大学“教学科研实习、社会实践基地”、浙江农林大学“教学科研实验基地”。这一系列举措，吸引了大量高层次研发人才加盟久盛， 2009年成功引进中国林科院木材工业研究所博士一名，成为木地板行业唯一一个拥有全职专业博士的民营企业。

　　2010年“久盛”成功邀请到当时木材行业唯一一名中国工程院院士张齐生院士加盟久盛，成立了木地板行业内唯一一家院士专家工作站，将产学研合作平台的提升到了新的高度。至此，已基本完成了木材领域优质研发资源的整合和高水平产学研平台的搭建。同年，为了满足企业科技创新工作的需要，与上海大学合作设立了“材料复合及先进分散技术教育部工程研究中心产学研合作基地”，搭建了第一个木材纳米涂层领域的产学研合作平台；与湖州师范学院合作，率先开展了木地板计算机快速智能调色技术的研究，共同攻克行业共性关键难题。

　　张恩玖说，为了留住人才，很多企业一般采取物质留人、感情留人、事业留人的三种留人策略，但是“久盛”坚持只有实现人才的价值，才是留住人才的根本所在。对于一个真正的人才，最需要的是一个平台，让他可以实现自身的价值，而在人才实现自身价值的过程中，也为企业带来效益。在这个过程中，企业需要做的就是要保持快速、健康、持续的发展势头，给人才提供足够大的空间和平台，满足人才实现自身价值的需要，只有这样才能真正留住人才，实现企业和人才之间的共同发展。

　　张恩玖给记者举了个例子，“久盛” 2009年引进的孙伟圣博士，目前担任公司研发总监、院士专家工作站常务副站长，现已为企业带来近5000多万元的直接经济效益和一定品牌效益。在孙伟圣的带领下，拓宽了企业产学研合作平台范围，积极开展国际合作。孙伟圣在将自身所学回报社会，转化成生产力的过程中，不但实现了自身的价值，同时也为企业带了一定经济效益，实现了人才与企业之间的双赢。