南京市民王先生身家千万，不幸的是他有个不务正业、惹是生非的儿子，妻子早逝，无人管教，自己又得了绝症，不久于人世，担心儿子不成器，无奈立下公证，要求儿子10年之内必须取得管理学学位，否则就将儿子要继承的那部分遗产赠与儿童福利院。
这事有个美好的结局，儿子在老爸死后，痛心疾首，痛改前非，终于凭自己的努力得到了学位，并顺利地继承了遗产。
南京的这个励志故事，情节离奇甚至让人有点怀疑它的真实性。拿到学位就能继承遗产，那么方鸿渐的“克莱登大学”文凭、唐骏同学拿的西太平洋大学文凭算不算？如果儿子动点歪脑筋，要把这一关糊弄过去，应该不是什么难事。那么以此为标准立的遗嘱，多半是要落空的。
学历有那么重要吗，如果真像这位王先生想的那么重要，何以“唐骏们”至今仍在各行各业辛勤劳动，毫发无损呢？即使拿到管理学位又怎么样，谁能确保他就能守信财富，就是个合格的公司管理者？所以，那些为富二代问题忧心忡忡的富一代们，千万别以为发现了一个现实可供学习的榜样，人家的孩子能明白老爸的良苦用心，您的孩子未必。
看来，中国人中学历教育的毒确实挺深，连那些从底层打拼起来、一无学历二无背景的人也概莫能外。不过想想也挺正常，时下拥有千万资产的人比比皆是，财产继承是个现实问题。经过二三十年的发展，民企进入交接班高峰时期，当年开创基业的第一代民企都已经到了55岁至75岁之间。时日无多，很多人都患上了交接班焦虑症。如果我是那个富翁，也有个不靠谱的儿子，万般无奈之下，我也可能会想出一些不怎么靠谱的点子的。
有人说，富二代的问题是富一代造成的，这话虽然有些偏颇，但大抵上是有一定道理的，不在平时严加管教，指望要继承的时候来个临时抱佛脚，这违背自然规律。
可以肯定的是，不管怎么倡导，这个社会都存在勤奋的和纨绔的两种类型的富二代。而麦肯锡的研究数据也表明，全球范围内家族企业的平均寿命只有24年，其中只有大约30%的家族企业可以传到第二代。
想跳出规律之外，还得另想办法。你的儿子不能成为一个好管理者，但这个社会上，能成为好管理者的人比比皆是，用不着把所有的希望寄托在儿子一个人身上。一个人背着财富，很容易把人压弯了，所以，不如走出家族治理的悲剧，让财富以更阳光的方式运行于社会、服务于社会。当财富不再被视为某个人或某几个人的私产时，也许更能发挥出强大的生命力，至少不会反噬拥有财富的人。
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