浙江日报杭州6月9日讯 （记者 阮蓓茜 袁艳） 记者今天从代表提案工作委员会获悉，由杭州代表团的陈捷等11位党代表递交的《关于深化人才强省战略推动转型发展》的提案被列为“一号提案”。

　　[案由] 人才是第一资源，人才问题始终是关系我省经济社会发展的关键。近年来，全省各地深入实施人才强省战略，以高层次人才、高技能人才建设为重点，积极推进各类人才队伍建设，取得了一定的成效，但是与我省经济转型升级的实际需要相比，还存在一定的差距。

　　[透析] “产业转型升级的难点，主要在于创新型人才和科技型人才的密集度不够。”该提案的领衔代表陈捷是来自企业一线的代表，他说，过去更多依赖土地、资金和劳动力的投入，产业集群的层次低、结构散、创新弱、品牌小，这样的局面必须得到根本改变。“当前我省处在产业转型升级的关键期，亟需优秀人才的智力支撑。”

　　陈捷说，与北京、上海等相比，我省的人才密集度较低，并且高新产业比重不高，而且生产性服务业较少，科研活动、高科技创业的数量都有待提高。

　　代表们还指出我省人才发展存在的一些不足：目前高水平研究机构和一流大学不多，每万人拥有人才数量还落后于一些地方；企业自主创新能力弱，区域创新能力相对不足；高端人才尤其是高精尖科技人才、高层次领军人才和精通WTO规则的国际人才缺乏。

　　[代表建言] 在深化人才强省战略的具体措施上，陈捷以及其他代表对我省如何引进和留住高层次、高技能人才提出建议。

　　代表们认为，重视人才，首先要深度开发浙江已有人才资源优势，开发好各领域在外浙江籍专家学者、企业家、知名人士的智能资源。

　　代表们建议，在提升人才的自主培育能力的同时，要主动出击，以强有力的政策，引进国家级研究机构、国内一流大学和著名企业在浙江建立研究机构、教育培训基地、技术转化平台或企业技术中心，形成人才集聚的大气候。

　　代表们还建议，要出台更有激励性的人才集聚与发展政策，大力引进经济转型急需的各类人才，重奖为我省经济社会发展做出突出贡献的拔尖人才。